| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-14页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状和发展态势 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| 第二章 公务员竞争机制概述 | 第14-25页 |
| ·相关概念 | 第14-17页 |
| ·竞争和竞争机制 | 第14-15页 |
| ·公务员竞争机制的概念 | 第15-17页 |
| ·构建公务员竞争机制的必要性 | 第17-18页 |
| ·发展社会主义市场经济的必然要求 | 第17页 |
| ·完善国家公务员管理制度的内在要求 | 第17-18页 |
| ·加强党的执政能力建设的客观要求 | 第18页 |
| ·公务员竞争机制的主要内容 | 第18-22页 |
| ·公务员竞争机制结构层面的内容 | 第19-21页 |
| ·竞争主体 | 第19-20页 |
| ·竞争客体 | 第20页 |
| ·公务员录用竞争的管理机关 | 第20-21页 |
| ·公务员录用竞争机制运作的外部人才环境 | 第21页 |
| ·公务员竞争机制运行层面的主要内容 | 第21-22页 |
| ·公务员录用竞争的原则 | 第21页 |
| ·公务员录用竞争的程序 | 第21页 |
| ·公务员录用竞争的人才标准 | 第21-22页 |
| ·公务员录用竞争的方式 | 第22页 |
| ·公务员竞争机制的功能 | 第22-25页 |
| ·实现公平正义 | 第22-23页 |
| ·提高行政效率 | 第23-24页 |
| ·实现价值导向 | 第24-25页 |
| 第三章 西方国家公务员竞争机制及其借鉴意义 | 第25-30页 |
| ·西方国家公务员竞争机制的特点 | 第25-28页 |
| ·平等、公开和功绩的原则 | 第25-26页 |
| ·录用竞争非常广泛 | 第26页 |
| ·录用竞争具有完善的竞争环境 | 第26-27页 |
| ·多样的竞争选拔方式 | 第27-28页 |
| ·西方国家公务员竞争机制的借鉴意义 | 第28-30页 |
| ·加强公务员录用竞争的立法 | 第28页 |
| ·进一步扩大公务员录用竞争的范围 | 第28页 |
| ·改进和完善竞争考试的方法 | 第28-30页 |
| 第四章 我国公务员竞争机制的现状、存在的问题及原因分析 | 第30-40页 |
| ·我国公务员竞争机制的现状分析 | 第30-33页 |
| ·公务员录用竞争机制基本确立的显著表现 | 第30-31页 |
| ·公务员录用竞争机制运行中存在的“不充分竞争”的表现 | 第31-33页 |
| ·我国公务员竞争机制实施过程中的存在的问题 | 第33-37页 |
| ·观念思想方面所存在的束缚与制约 | 第33-34页 |
| ·竞争制度中存在的问题 | 第34-35页 |
| ·竞争机制方面中存在的缺陷与不足 | 第35页 |
| ·竞争范围中所存在的问题 | 第35-36页 |
| ·竞争方式中的不公平竞争等方面的问题 | 第36-37页 |
| ·造成我国公务员竞争机制实施过程中存在问题的原因分析 | 第37-40页 |
| ·思想观念不适应市场经济的发展，传统用人观念的负面影响依然存在 | 第37-38页 |
| ·非市场化现象的存在 | 第38页 |
| ·腐败现象的存在 | 第38-40页 |
| 第五章 完善我国公务员竞争机制的相关对策 | 第40-51页 |
| ·营造竞争氛围 | 第40-42页 |
| ·增强竞争思想和意识 | 第40-41页 |
| ·打破竞争垄断 | 第41页 |
| ·消除竞争障碍 | 第41-42页 |
| ·完善相关法律、法规 | 第42页 |
| ·健全竞争机制 | 第42-45页 |
| ·建立能上能下能进能出的更新机制 | 第42-44页 |
| ·建立完善管理有效竞争择优的激励机制 | 第44页 |
| ·建立完善公开民主依法监督的监控机制 | 第44-45页 |
| ·拓宽竞争范围 | 第45-46页 |
| ·加强竞争形式的创新 | 第46-51页 |
| ·加强考试的针对性和科学性 | 第46-47页 |
| ·推进考核制度评价工作的制度化和科学化 | 第47-51页 |
| 结束语 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
