| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-13页 |
| ·国外社会工作职业化管理研究现状 | 第11-12页 |
| ·我国社会工作职业化管理研究现状 | 第12-13页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·技术路线 | 第14-15页 |
| 第2章 社会工作职业化管理概述 | 第15-25页 |
| ·社会工作相关概念界定 | 第15-19页 |
| ·社会工作 | 第15页 |
| ·社会工作者 | 第15-17页 |
| ·我国社会工作的主要领域 | 第17-18页 |
| ·西方社会工作与我社会工作比较 | 第18-19页 |
| ·社会工作职业化管理的相关概念界定 | 第19-22页 |
| ·社会工作职业化管理的含义 | 第19-20页 |
| ·社会工作职业化管理发展的背景及条件 | 第20-22页 |
| ·社会工作职业化管理的相关理论基础 | 第22-25页 |
| ·管理的基本特征在职业化管理中的应用 | 第22-23页 |
| ·马斯洛需求理论与阿尔德弗尔ERG理论 | 第23-24页 |
| ·社会学研究领域与社会工作的结合 | 第24-25页 |
| 第3章 大连市社会工作职业化管理的现状 | 第25-33页 |
| ·大连市社会工作职业化管理的初步成效 | 第25-27页 |
| ·民政部门政策上高度重视 | 第25页 |
| ·人才队伍建设趋向正规化 | 第25-26页 |
| ·社区管理模式初步形成 | 第26-27页 |
| ·现存的问题 | 第27-33页 |
| ·政策上的不足 | 第27-28页 |
| ·职业道德建设的空白 | 第28-29页 |
| ·人才队伍少而不精 | 第29-30页 |
| ·职业体系及各项制度尚不健全 | 第30页 |
| ·社区管理亟待完善 | 第30-33页 |
| 第4章 国内外先进经验及对大连市社会工作职业化管理的启示 | 第33-44页 |
| ·西方发达国家的管理经验 | 第33-36页 |
| ·职业化队伍的管理 | 第33-34页 |
| ·职业化教育的管理 | 第34-35页 |
| ·职业化的管理机构和监察制度 | 第35-36页 |
| ·国内先进经验 | 第36-41页 |
| ·香港——以职业化管理保障民生和社会稳定 | 第37-38页 |
| ·上海——国内职业化管理的先行者 | 第38-40页 |
| ·厦门——在挑战中发展职业化管理 | 第40-41页 |
| ·国内外先进经验的启示 | 第41-44页 |
| ·加强人才队伍的教育和培训 | 第41-42页 |
| ·增强职能部门的管理和督导作用 | 第42页 |
| ·完善我国福利制度和公共财政体系 | 第42-44页 |
| 第5章 完善大连市社会工作职业化管理的对策建议 | 第44-56页 |
| ·政府与社会有效结合的对策 | 第44-46页 |
| ·发挥政府主导作用 | 第44-45页 |
| ·推动民间组织发展 | 第45-46页 |
| ·政府责任与社会介入的合理定位 | 第46页 |
| ·强化职业道德管理的对策 | 第46-48页 |
| ·构建社会工作职业化管理专业价值观 | 第47-48页 |
| ·制定社会工作职业化管理伦理守则 | 第48页 |
| ·提升人才队伍质量的对策 | 第48-50页 |
| ·实现人才队伍管理正规化 | 第48-49页 |
| ·推进人才队伍管理制度化 | 第49-50页 |
| ·实现人才培养与职业资格的衔接 | 第50页 |
| ·建立制度和健全体系的对策 | 第50-53页 |
| ·提高社会认同度 | 第50-51页 |
| ·认证、注册制度的建立与完善 | 第51-52页 |
| ·激励制度的建立与完善 | 第52页 |
| ·专业教育和培训体系的建立与完善 | 第52-53页 |
| ·社区职业化管理的对策 | 第53-56页 |
| ·按职责分类管理 | 第53-54页 |
| ·有侧重的进行培训 | 第54页 |
| ·提高工作待遇 | 第54-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60页 |