| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 表格目录 | 第10-12页 |
| 图表目录 | 第12-14页 |
| 1 绪论 | 第14-18页 |
| ·研究背景和研究动机 | 第14-15页 |
| ·问题的提出 | 第15-16页 |
| ·研究意义 | 第16-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-48页 |
| ·高绩效工作系统的研究背景 | 第18-21页 |
| ·高绩效工作系统的内涵 | 第21-23页 |
| ·高绩效工作系统的内容结构和测量 | 第23-28页 |
| ·高绩效工作系统研究的理论基础与理论模型 | 第28-34页 |
| ·高绩效工作系统与企业绩效关系的实证研究 | 第34-38页 |
| ·高绩效工作系统、智力资本与企业绩效关系研究 | 第38-45页 |
| ·高绩效工作系统与企业绩效关系的国内研究现状 | 第45-47页 |
| ·国内外研究总结 | 第47-48页 |
| 3 研究内容及总体设计 | 第48-58页 |
| ·国内外研究存在的不足 | 第48-50页 |
| ·本研究的总体构想 | 第50-51页 |
| ·研究内容和研究假设 | 第51-54页 |
| ·研究方法和研究路线 | 第54-58页 |
| 4 我国企业高绩效工作系统的内容结构研究 | 第58-89页 |
| ·高绩效工作系统的预研究 | 第58-63页 |
| ·探索性研究 | 第63-69页 |
| ·验证性研究 | 第69-80页 |
| ·高绩效工作系统内容结构问卷的信度和效度 | 第80-83页 |
| ·结果与讨论 | 第83-88页 |
| ·小结 | 第88-89页 |
| 5 我国企业高绩效工作系统的差异分析 | 第89-104页 |
| ·研究目的 | 第89页 |
| ·研究假设 | 第89页 |
| ·研究方法 | 第89-92页 |
| ·研究结果 | 第92-99页 |
| ·讨论 | 第99-102页 |
| ·小结 | 第102-104页 |
| 6 高绩效工作系统与企业绩效的关系研究 | 第104-122页 |
| ·研究目的 | 第104页 |
| ·研究的相关理论与假设 | 第104-106页 |
| ·研究方法和程序 | 第106-107页 |
| ·研究结果 | 第107-118页 |
| ·讨论和分析 | 第118-121页 |
| ·小结 | 第121-122页 |
| 7 智力资本在高绩效工作系统与企业绩效间的中介效应研究 | 第122-149页 |
| ·研究目的 | 第122页 |
| ·理论依据与研究假设 | 第122-124页 |
| ·研究方法和程序 | 第124-127页 |
| ·相关问卷的质量分析 | 第127-130页 |
| ·研究结果 | 第130-146页 |
| ·分析与讨论 | 第146-148页 |
| ·小结 | 第148-149页 |
| 8 组织文化在高绩效工作系统与企业绩效间的调节效应研究 | 第149-163页 |
| ·研究目的 | 第149页 |
| ·理论依据与研究假设 | 第149-150页 |
| ·研究方法和程序 | 第150-152页 |
| ·相关问卷的质量分析 | 第152-155页 |
| ·研究结果 | 第155-162页 |
| ·分析和讨论 | 第162-163页 |
| 9 研究结论与展望 | 第163-169页 |
| ·本研究的主要结论 | 第163-165页 |
| ·本研究的创新之处 | 第165页 |
| ·管理实践的启示与建议 | 第165-167页 |
| ·研究不足 | 第167-168页 |
| ·未来研究展望 | 第168-169页 |
| 参考文献 | 第169-180页 |
| 后记 | 第180-181页 |
| 附录 | 第181-188页 |