| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-22页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·选题的背景 | 第10-11页 |
| ·选题的目的和意义 | 第11页 |
| ·文献综述 | 第11-20页 |
| ·国外盈余管理研究综述 | 第11-15页 |
| ·国内盈余管理研究综述 | 第15-19页 |
| ·简要评析 | 第19-20页 |
| ·论文的思路 | 第20页 |
| ·论文的研究方法 | 第20-21页 |
| ·论文的框架 | 第21-22页 |
| 第2章 盈余管理与薪酬、股权激励理论 | 第22-30页 |
| ·盈余管理的相关理论 | 第22-26页 |
| ·盈余管理的涵义 | 第22-23页 |
| ·盈余管理产生的基础理论 | 第23-24页 |
| ·盈余管理的动机分析 | 第24-26页 |
| ·薪酬、股权激励相关理论 | 第26-29页 |
| ·薪酬、股权激励涵义 | 第26-27页 |
| ·薪酬、股权激励的方式 | 第27页 |
| ·股权激励原理 | 第27-29页 |
| ·简要评析 | 第29-30页 |
| 第3章 我国国有控股上市公司薪酬激励现状及研究假设 | 第30-34页 |
| ·国有控股上市公司薪酬激励现状 | 第30-32页 |
| ·国有控股上市公司管理层薪酬内容 | 第30页 |
| ·国有控股上市公司管理层薪酬激励现状 | 第30-32页 |
| ·研究假设 | 第32-34页 |
| 第4章 实证研究 | 第34-46页 |
| ·盈余管理的度量模型研究 | 第34-36页 |
| ·样本选取 | 第36-37页 |
| ·变量的选择 | 第37-39页 |
| ·研究结果分析 | 第39-43页 |
| ·结论 | 第43-46页 |
| 第5章 建议、不足和展望 | 第46-51页 |
| ·内部措施 | 第46-48页 |
| ·完善我国国有控股上市公司的管理层激励制度 | 第46-47页 |
| ·完善高级管理人员的聘用选拔制度 | 第47-48页 |
| ·加强内部控制，完善公司的治理结构 | 第48页 |
| ·外部措施 | 第48-49页 |
| ·论文的不足和展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文及科研工作 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附录 | 第57-79页 |