高科技企业人力资本流动管理研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-13页 |
| ·选题背景 | 第7-8页 |
| ·选题的目的及意义 | 第8-12页 |
| ·选题目的 | 第8-10页 |
| ·选题意义 | 第10-12页 |
| ·文章结构安排 | 第12-13页 |
| 第二章 人力资本及人力资本流动理论概述 | 第13-27页 |
| ·人力资本涵义以及与人力资源的联系和区别 | 第13-14页 |
| ·人力资本的涵义 | 第13-14页 |
| ·人力资本与人力资源的区别与联系 | 第14页 |
| ·人力资本理论的发展及研究成果 | 第14-18页 |
| ·人力资本理论的思想渊源 | 第15页 |
| ·人力资本的建立 | 第15-17页 |
| ·人力资本的发展 | 第17-18页 |
| ·人力资本在中国的发展 | 第18页 |
| ·人力资本流动必要性以及人力资本流动的模型研究 | 第18-25页 |
| ·人力资本流动的必要性研究 | 第18-19页 |
| ·人力资本流动模型 | 第19-25页 |
| ·对我国人力资源管理的启发 | 第25-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第三章 高科技企业人力资本流动的因素分析 | 第27-43页 |
| ·高科技企业的界定及其人力资本特性 | 第27-30页 |
| ·高科技企业的界定 | 第28-29页 |
| ·高科技企业人力资本的特性 | 第29-30页 |
| ·高科技企业人力资本流动现状和特点 | 第30-31页 |
| ·高科技人力资本流动现状 | 第30页 |
| ·高科技人力资本流动特点 | 第30-31页 |
| ·高科技企业人力资本流动因素分析 | 第31-32页 |
| ·ILM 分析理论模型 | 第32-34页 |
| ·以BSD 公司为例分析影响人力资本流动的因素 | 第34-41页 |
| ·BSD 公司情况介绍 | 第34-35页 |
| ·BSD 公司内部劳动力市场分析 | 第35-37页 |
| ·BSD 公司人力资本流动影响因素建模 | 第37-41页 |
| ·本章小结 | 第41-43页 |
| 第四章 人力资本流动对高科技企业的影响 | 第43-51页 |
| ·定性分析正面及负面影响 | 第43-45页 |
| ·人力资本流动的消极影响 | 第43-44页 |
| ·人力资本流动的积极影响 | 第44-45页 |
| ·定量测算人力资本流出的成本 | 第45-50页 |
| ·人力资本流出成本核算 | 第46-47页 |
| ·人力资本流动成本的实证分析 | 第47-49页 |
| ·人力资本流动的收益分析 | 第49-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 第五章 控制高科技企业人力资本适度流动的建议举措 | 第51-73页 |
| ·人力资本适度流动 | 第51-52页 |
| ·人力资本流动过程管理 | 第52-60页 |
| ·人力资本流动规划 | 第53页 |
| ·流入管理 | 第53-55页 |
| ·内部流动管理 | 第55-57页 |
| ·流出管理 | 第57-60页 |
| ·人力资本收益的合理分配 | 第60-69页 |
| ·人力资本产权理论 | 第61-63页 |
| ·人力资本享有企业剩余收益索取权 | 第63-64页 |
| ·人力资本贡献价值的核算 | 第64-66页 |
| ·以人力资本产权为依据的薪酬模式设计 | 第66-68页 |
| ·高科技企业文化构建 | 第68-69页 |
| ·结合当前形势：经济危机下的人力资本管理 | 第69-72页 |
| ·本章小结 | 第72-73页 |
| 结束语 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-77页 |
| 附录 | 第77-79页 |
| 致谢 | 第79页 |
