| 内容摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-15页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-11页 |
| ·气象事业的新发展 | 第8-9页 |
| ·气象事业发展对人力资源开发的新要求 | 第9-10页 |
| ·研究气象部门青年人力资源开发的意义 | 第10-11页 |
| ·文章的框架结构、研究思路与主要内容 | 第11-12页 |
| ·文章的创新与不足 | 第12-15页 |
| 第二章 气象部门青年人力资源开发的理论基础及国际经验 | 第15-25页 |
| ·人力资源的概念 | 第15-17页 |
| ·国内外人力资源开发理论综述 | 第17-19页 |
| ·国外的观点 | 第17页 |
| ·国内的观点 | 第17-18页 |
| ·气象部门青年人力资源开发的理论基础 | 第18-19页 |
| ·部分国外气象部门人力资源开发实践 | 第19-25页 |
| ·韩国 | 第19-20页 |
| ·英国 | 第20-21页 |
| ·法国 | 第21-22页 |
| ·澳大利亚 | 第22-23页 |
| ·美国 | 第23-25页 |
| 第三章 天津市气象部门青年人力资源的现状及其分析 | 第25-33页 |
| ·天津市气象部门青年人力资源的基本情况 | 第25-27页 |
| ·天津市气象部门青年人力资源的价值观念 | 第27-29页 |
| ·天津市气象部门青年人力资源的职业发展情况 | 第29-30页 |
| ·天津市气象部门青年人力资源的学习培训情况 | 第30-31页 |
| ·天津市气象部门青年人力资源的生活状况 | 第31-33页 |
| 第四章 天津市气象部门青年人力资源开发的现状及问题 | 第33-42页 |
| ·天津市气象部门青年人力资源开发现状 | 第33-35页 |
| ·天津市气象部门青年人力资源开发存在问题 | 第35-37页 |
| ·天津市气象部门青年人力资源开发的政策环境分析 | 第37-39页 |
| ·天津市气象部门青年人力资源开发的培养机制分析 | 第39-42页 |
| 第五章 加大气象部门青年人力资源开发的对策建议 | 第42-52页 |
| ·树立青年人力资源开发的新理念 | 第42页 |
| ·做好气象部门青年人力资源开发规划 | 第42-44页 |
| ·气象部门人力资源开发总体规划 | 第42-44页 |
| ·分级做好发展规划 | 第44页 |
| ·搭建青年人力资源开发的实践平台 | 第44-46页 |
| ·构建青年人力资源开发的长效机制 | 第46-51页 |
| ·建立结合需求的培训机制 | 第46-47页 |
| ·建立积极有效的激励机制 | 第47-48页 |
| ·建立科学合理的流动机制 | 第48-49页 |
| ·建立多部门联动开发机制 | 第49-51页 |
| ·营造有利于气象部门青年不断发展的良好人文环境 | 第51-52页 |
| 结束语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56页 |