| 内容摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-17页 |
| ·问题的提出 | 第8-10页 |
| ·选题背景和意义 | 第8-9页 |
| ·研究科技领军人才绩效考评目的 | 第9-10页 |
| ·国内外研究综述 | 第10-13页 |
| ·国外研究综述 | 第10-11页 |
| ·国内研究综述 | 第11-13页 |
| ·论文的框架结构与主要内容 | 第13-15页 |
| ·论文的创新和不足 | 第15-17页 |
| 第二章 绩效考评的理论基础 | 第17-22页 |
| ·绩效考评的相关理论 | 第17-20页 |
| ·绩效考评 | 第17页 |
| ·360 度反馈评价方法 | 第17-18页 |
| ·平衡计分卡 | 第18-19页 |
| ·德尔菲法 | 第19-20页 |
| ·绩效考评的原则和目的 | 第20-22页 |
| ·绩效考评应遵循的原则 | 第20-21页 |
| ·绩效考评的目的 | 第21-22页 |
| 第三章 天津市气象部门科技领军人才绩效考评现状与问题 | 第22-32页 |
| ·天津市气象部门及高层次人才情况介绍与分析 | 第22-28页 |
| ·天津市气象部门情况介绍 | 第22-25页 |
| ·天津市气象部门高层次人才情况分析 | 第25-28页 |
| ·科技领军人才绩效考评体系现状与问题 | 第28-32页 |
| ·科技领军人才绩效考评体系现状 | 第28-30页 |
| ·科技领军人才绩效考评体系存在的问题 | 第30-32页 |
| 第四章 天津市气象部门科技领军人才绩效考评体系构建 | 第32-46页 |
| ·考评主体设置 | 第32-34页 |
| ·基于360 度考评主体的分析 | 第32-33页 |
| ·考评主体的确立 | 第33-34页 |
| ·绩效考评指标体系设计 | 第34-46页 |
| ·考评指标的确立 | 第34-36页 |
| ·效度的检验 | 第36-40页 |
| ·指标权重的确定 | 第40-46页 |
| 第五章 完善科技领军人才绩效考评工作的对策建议 | 第46-52页 |
| ·树立绩效考评新理念 | 第46-47页 |
| ·充分认识绩效考评的重要性 | 第46页 |
| ·设置多元化的考评主体 | 第46页 |
| ·设定可行的绩效目标 | 第46-47页 |
| ·在不断沟通中做好绩效考评 | 第47页 |
| ·进一步完善考评标准和考评方法 | 第47-48页 |
| ·明确考评标准 | 第47-48页 |
| ·应用科学的考评方法 | 第48页 |
| ·建立科学有效的激励机制 | 第48-50页 |
| ·帮助科技领军人才自我实现 | 第48页 |
| ·加强科技领军人才的轮岗管理 | 第48-49页 |
| ·建立结合需求的培训机制 | 第49-50页 |
| ·绩效考评引进竞争机制 | 第50页 |
| ·营造有利于科技领军人才发展的良好人文环境 | 第50-52页 |
| ·构建团结协作的优秀团队 | 第50-51页 |
| ·创造科技领军人才工作－家庭平衡的环境 | 第51-52页 |
| 结束语 | 第52-53页 |
| 附录A 问卷 | 第53-57页 |
| 问卷1 | 第53-55页 |
| 问卷2 | 第55-57页 |
| 附录B 二级指标效度检验征询表 | 第57-61页 |
| 附录C 二级指标权重数据征询表 | 第61-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68页 |