人格特质在工作压力模型中的作用机制研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| ·问题的提出 | 第10页 |
| ·研究内容 | 第10-12页 |
| ·国内外研究综述 | 第12-14页 |
| ·以往研究总结 | 第14-15页 |
| ·技术路线 | 第15-17页 |
| ·研究意义 | 第17-18页 |
| 第2章 文献综述 | 第18-37页 |
| ·工作压力学说综述 | 第18-22页 |
| ·工作压力源 | 第22-25页 |
| ·工作压力过程中的中介变量与调节变量 | 第25-32页 |
| ·工作压力的结果变量 | 第32-36页 |
| ·工作压力量表 | 第36-37页 |
| 第3章 理论模型与问卷设计 | 第37-43页 |
| ·本文研究的基本模型及所设计的基本变量 | 第37-38页 |
| ·研究假说 | 第38-39页 |
| ·研究方法 | 第39-40页 |
| ·研究程序 | 第40页 |
| ·问卷说明 | 第40-43页 |
| 第4章 数据分析与解释 | 第43-60页 |
| ·前测量表信度与效度检验 | 第43-45页 |
| ·正式问卷发放 | 第45-47页 |
| ·工作压力源、人格特质与压力反应之间的关系分析 | 第47-52页 |
| ·人格特质在工作压力过程中作用机制分析 | 第52-58页 |
| ·假设验证总结 | 第58-60页 |
| 第5章 结论及建议 | 第60-64页 |
| ·对企业人力资源管理的建议 | 第60-62页 |
| ·本研究的不足及以后的研究方向 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 附录 调查问卷 | 第67-70页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第70-71页 |
