| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-17页 |
| ·研究的背景 | 第12-14页 |
| ·研究目的 | 第14-15页 |
| ·研究内容和流程 | 第15-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-36页 |
| ·角色压力理论 | 第17-24页 |
| ·角色理论 | 第17-18页 |
| ·角色压力定义 | 第18-19页 |
| ·角色压力的分类 | 第19-22页 |
| ·角色压力前因变量 | 第22页 |
| ·结果变量 | 第22-24页 |
| ·工作倦怠理论 | 第24-28页 |
| ·工作倦怠的定义 | 第24页 |
| ·工作倦怠理论模型 | 第24-26页 |
| ·工作倦怠前因变量理论模型 | 第26-28页 |
| ·自我效能理论 | 第28-31页 |
| ·自我效能感定义 | 第28页 |
| ·自我效能感的影响因素 | 第28-29页 |
| ·自我效能感作用机制 | 第29-30页 |
| ·自我效能感对压力应对策略选择的影响 | 第30-31页 |
| ·角色压力、工作倦怠和自我效能感关系理论 | 第31-34页 |
| ·角色压力和工作倦怠的关系 | 第31-33页 |
| ·角色压力、自我效能及工作倦怠关系 | 第33-34页 |
| ·文献综述小结 | 第34-36页 |
| 第三章 研究架构与研究假设 | 第36-43页 |
| ·模型框架设计 | 第36-37页 |
| ·本研究对各个变量的操作性定义 | 第37页 |
| ·角色压力的操作定义 | 第37页 |
| ·本研究对工作倦怠的操作定义 | 第37页 |
| ·本研究对自我效能感的操作性定义 | 第37页 |
| ·相关关系假设 | 第37-39页 |
| ·调节变量假设 | 第39-42页 |
| ·研究假设小结 | 第42-43页 |
| 第四章 研究设计 | 第43-52页 |
| ·研究方法 | 第43-44页 |
| ·量表设计 | 第44-47页 |
| ·角色压力量表 | 第44-45页 |
| ·工作倦怠量表 | 第45-46页 |
| ·自我效能量表 | 第46-47页 |
| ·量表的修订 | 第47-49页 |
| ·预测量表的效度检验 | 第47-48页 |
| ·预测量表的信度检验 | 第48-49页 |
| ·抽样方法和样本描述 | 第49-51页 |
| ·抽样方法 | 第49页 |
| ·样本描述 | 第49-51页 |
| ·数据处理方法 | 第51-52页 |
| ·数据录入处理 | 第51页 |
| ·统计方法 | 第51-52页 |
| 第五章 数据分析 | 第52-72页 |
| ·量表的信度与效度分析 | 第52-57页 |
| ·角色压力信效度检验 | 第52-54页 |
| ·工作倦怠量表的信效度检验 | 第54-55页 |
| ·自我效能感量表的信效度检验 | 第55-57页 |
| ·总问卷的信度检验 | 第57页 |
| ·人口统计学变量的差异显著性分析 | 第57-63页 |
| ·人口统计学变量对角色冲突变量的影响 | 第58-59页 |
| ·人口统计学变量对角色模糊变量的影响 | 第59-60页 |
| ·人口统计学变量对角色负荷变量的影响 | 第60-61页 |
| ·人口统计学变量对情绪衰竭变量的影响 | 第61-62页 |
| ·人口统计学变量去人格化变量的影响 | 第62-63页 |
| ·人口统计学变量对职业效能感减低变量的影响 | 第63页 |
| ·变量间的相关关系检验 | 第63-65页 |
| ·回归分析 | 第65-66页 |
| ·自我效能感调节作用分析 | 第66-70页 |
| ·角色压力三维度对情绪衰竭的调节作用 | 第66-67页 |
| ·自我效能感对角色压力三维度与玩世不恭间关系的调节作用分析 | 第67-68页 |
| ·自我效能感对于角色压力三维度与职业效能感减低间关系的调节作用 | 第68-70页 |
| ·假设检验小结 | 第70-72页 |
| 第六章 结论及展望 | 第72-77页 |
| ·主要成果 | 第72-74页 |
| ·对于压力管理的建议 | 第74-75页 |
| ·本研究的局限性 | 第75-76页 |
| ·未来研究方向 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-83页 |
| 附录 | 第83-86页 |
| 问卷调查表 | 第83-86页 |