| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 前言 | 第12-25页 |
| 1. 股权激励与企业业绩相关理论研究 | 第25-33页 |
| ·相关概念介绍 | 第25-26页 |
| ·股权激励与企业业绩的相关理论 | 第26-33页 |
| ·公司治理理论 | 第26-27页 |
| ·委托——代理理论 | 第27-28页 |
| ·人力资本产权理论 | 第28-30页 |
| ·剩余价值索取权理论 | 第30-31页 |
| ·激励约束理论 | 第31-33页 |
| 2. 我国国有控股上市公司股权激励与企业业绩的现状分析 | 第33-47页 |
| ·我国国有控股上市公司股权激励的现状分析 | 第33-36页 |
| ·我国国有控股上市公司股权激励的现状 | 第33-35页 |
| ·制约我国国有控股上市公司股权激励发展的因素 | 第35-36页 |
| ·我国国有控股上市公司股权激励的业绩考核现状分析 | 第36-47页 |
| ·我国国有控股上市公司股权激励业绩考核的现状 | 第37-39页 |
| ·股权分置改革后股权激励业绩考核指标分析 | 第39-47页 |
| 3. 股权激励与企业业绩的关系：伊利实业集团案例研究 | 第47-57页 |
| ·股权激励与企业业绩关系典型案例的背景 | 第47-49页 |
| ·伊利实业集团的基本情况 | 第47-48页 |
| ·伊利实业集团股权激励简介 | 第48-49页 |
| ·伊利实业集团股权激励与企业业绩的关系 | 第49-57页 |
| ·伊利实业集团股权激励的效果分析 | 第50-54页 |
| ·伊利在股权激励中出现的问题 | 第54-57页 |
| 4. 结论与建议 | 第57-62页 |
| ·提高企业的股权激励门槛 | 第57-58页 |
| ·完善业绩指标考核体系 | 第58-59页 |
| ·积极推进“职业经理人市场”建设 | 第59-60页 |
| ·建立健全薪酬委员会的有效监督 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 后记 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第68页 |