我国高校独立学院人力资源管理机制研究--以中国海洋大学青岛学院为例

摘要	第1-6页
Abstract	第6-8页
1 绪论	第8-19页
·我国高校独立学院的由来及发展	第8-12页
·高校独立学院人力资源管理的理论依据	第12-18页
·核心概念界定	第12-13页
·人力资源管理的依据	第13-16页
·完善的人力资源管理机制的重要意义	第16-18页
·高校独立学院人力资源特点	第18-19页
·高校独立学院人力资源的内涵	第18页
·高校独立学院人力资源的特殊性	第18-19页
2 我国高校独立学院人力资源管理机制现状分析	第19-24页
·独立学院人力资源管理构成	第19页
·独立学院人力资源管理机制存在的问题及原因分析	第19-24页
·存在的问题	第19-22页
·原因分析	第22-24页
3 中国海洋大学青岛学院人力资源管理机制现状分析	第24-27页
·青岛学院人力资源管理机制的优势	第24页
·青岛学院人力资源管理机制存在问题及解决方法	第24-27页
·存在问题	第24-25页
·解决方法	第25-27页
4 我国高校独立学院人力资源管理机制的构建和	第27-45页
·独立学院人力资源管理新机制的构建	第27-28页
·人力资源合理配置及使用	第28-30页
·市场机制是独立学院人力资源管理的基础	第28页
·人力资源配置理论的提出	第28-29页
·独立学院人力资源配置思路	第29-30页
·建立合理的教师考评体系	第30-33页
·激励机制的合理运用	第33-38页
·独立学院人力资源激励机制构建的原则	第33-35页
·独立学院人力资源激励机制模型	第35-36页
·独立学院人力资源管理的几种基本激励方式	第36-38页
·创新师资培训机制	第38-43页
·独立学院教师培训的意义和类型	第38-39页
·独立学院教师在职培训具体方案	第39-41页
·独立学院教师在职培训具体方法与途径	第41-43页
·提高人力资源管理者素质	第43-44页
·建立人力资源开发体系	第44-45页
参考文献	第45-47页
致谢	第47页