| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 引言 | 第8-14页 |
| 一、新农村建设中提高乡村干部素质的时代意义和必要性 | 第14-20页 |
| (一) 提升乡村干部素质的时代意义 | 第14-16页 |
| 1、有利于贯彻落实科学发展观 | 第14-15页 |
| 2、便于更好的适应新农村发展的形势 | 第15-16页 |
| 3、能够更好的发挥乡村干部的主力作用 | 第16页 |
| (二) 高素质的乡村干部队伍是新农村建设的客观要求 | 第16-20页 |
| 1、高素质的乡村干部是新农村建设主要内容的必然体现 | 第17-18页 |
| 2、高素质的乡村干部是农业现代化的必然要求 | 第18页 |
| 3、高素质的乡村干部是提高农民整体素质的必由之路 | 第18-20页 |
| 二、新农村建设中乡村干部素质现状及问题的成因分析 #13——以尉氏县为例 | 第20-42页 |
| (一) 乡村干部素质得到普遍提高 | 第21-27页 |
| 1、政治素质明显提高 | 第21-22页 |
| 2、思想观念显著变化 | 第22-23页 |
| 3、文化素质有所提高 | 第23-24页 |
| 4、法治观念大有改善 | 第24-25页 |
| 5、道德修养有所提升 | 第25-27页 |
| (二) 新农村建设中乡村干部素质存在的问题 | 第27-37页 |
| 1、乡村干部队伍内部结构不够合理 | 第27-29页 |
| 2、工资待遇低以致于工作积极性不高 | 第29-32页 |
| 3、学习理论科技知识的力度不够 | 第32-34页 |
| 4、为民服务的意识不强 | 第34-35页 |
| 5、管理农村事务的能力偏低 | 第35-37页 |
| (三) 乡村干部素质方面问题的成因分析 | 第37-42页 |
| 1、传统乡村文化的长期积淀 | 第37-38页 |
| 2、计划经济的思维方式与行为方式的惯性作用 | 第38-39页 |
| 3、家族宗族势力影响下的乡村干部任用制的遗风 | 第39-40页 |
| 4、乡村干部自身素质因素的影响 | 第40-42页 |
| 三、新农村建设中提升乡村干部素质的途径 | 第42-60页 |
| (一) 拓展干部来源是优化乡村干部队伍内部结构的前提 | 第42-48页 |
| 1、选拔优秀农村青年能够增强乡村干部队伍青春活力 | 第42-43页 |
| 2、选聘大学生村官能够改善乡村干部队伍学历结构 | 第43-45页 |
| 3、妇女是新农村建设中不可忽视的力量 | 第45-46页 |
| 4、经济能人在带领群众致富中起到示范作用 | 第46-48页 |
| (二) 提高待遇和优化环境是激发乡村干部队伍活力的保障 | 第48-50页 |
| 1、提高经济待遇以解决乡村干部的后顾之忧 | 第48-49页 |
| 2、改善政治待遇能够调动乡村干部工作的积极性 | 第49页 |
| 3、优化生活工作环境有利于提高乡村干部的工作效率 | 第49-50页 |
| (三) 加强学习提高乡村干部的政治科技素质 | 第50-52页 |
| 1、加强理论学习提升乡村干部的政治素养 | 第50-51页 |
| 2、加强科技学习提高乡村干部的劳动素质 | 第51-52页 |
| (四) 革新思想观念强化乡村干部为民服务的意识和能力 | 第52-57页 |
| 1、更新执政理念和领导方式 | 第53-54页 |
| 2、严格规范乡村干部的行为 | 第54-55页 |
| 3、强化乡村干部为民服务的意识 | 第55-57页 |
| (五) 提升乡村干部处理农村日常工作的能力 | 第57-60页 |
| 1、提高乡村干部引导农村舆论的能力 | 第57-58页 |
| 2、提高乡村干部应对农村突发事件能力 | 第58页 |
| 3、提高化解农村日常矛盾的能力 | 第58-60页 |
| 结束语 | 第60-61页 |
| 注释 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 附录一 | 第67-69页 |
| 附录二 | 第69-70页 |
| 读研期间发表论文清单 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
