| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状分析 | 第13-17页 |
| ·国外研究现状 | 第13-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-16页 |
| ·国内外研究现状评述 | 第16-17页 |
| ·研究内容和方法 | 第17-19页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| 第2章 高校科研经费管理相关概念和理论 | 第19-29页 |
| ·高校科研经费管理的相关概念 | 第19-22页 |
| ·科研管理相关概念 | 第19-20页 |
| ·高校科研经费相关概念 | 第20-21页 |
| ·科研经费管理的新特点 | 第21-22页 |
| ·高校科研经费管理问题研究的理论依据 | 第22-28页 |
| ·协调理论的适用性 | 第22-23页 |
| ·激励理论的应用 | 第23-25页 |
| ·层次分析理论的分配原则 | 第25-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 河北HK 大学科研经费管理的现状及问题 | 第29-51页 |
| ·河北HK 大学科研经费管理现状 | 第29-35页 |
| ·科研经费来源情况 | 第29-31页 |
| ·科研经费管理概况 | 第31-34页 |
| ·课题组负责制下的科研经费管理 | 第34-35页 |
| ·河北HK 大学科研经费管理问题分析 | 第35-50页 |
| ·经费取得过程中的问题分析 | 第35-37页 |
| ·经费使用过程中的问题分析 | 第37-48页 |
| ·经费结算过程中的问题分析 | 第48-49页 |
| ·缺乏科研人员的有效激励措施 | 第49-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 第4章 河北HK 大学科研经费管理问题的成因 | 第51-57页 |
| ·制约河北HK 大学科研经费管理的宏观因素 | 第51-53页 |
| ·国家科研经费管理模式的变化 | 第51-52页 |
| ·经费来源增多引起的管理复杂化 | 第52-53页 |
| ·河北科研管理制度的不健全 | 第53页 |
| ·制约河北HK 大学科研经费管理的微观因素 | 第53-56页 |
| ·科研经费管理意识薄弱 | 第54页 |
| ·内部科研经费管理制度不健全 | 第54-55页 |
| ·监督工作不完善 | 第55页 |
| ·缺少科研人员管理机制 | 第55-56页 |
| ·科研与教学投入此消彼长 | 第56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 第5章 完善河北 HK 大学科研经费管理的措施 | 第57-88页 |
| ·针对科研经费取得问题的对策 | 第58-62页 |
| ·充分认识科研经费管理的重要性 | 第58页 |
| ·建立现代化科研经费管理网络 | 第58-60页 |
| ·拓宽科研经费来源渠道 | 第60-62页 |
| ·针对科研经费使用问题的对策 | 第62-73页 |
| ·创新组织机构 | 第62-66页 |
| ·重视事前预算管理 | 第66-68页 |
| ·加强事中核算管理 | 第68-71页 |
| ·加强科研经费监管工作 | 第71-73页 |
| ·针对科研经费结算问题的对策 | 第73-74页 |
| ·解决结题不结账问题 | 第73-74页 |
| ·避免科研经费到位时间的延误 | 第74页 |
| ·对科研人员采取有效激励措施 | 第74-78页 |
| ·倡导精神奖励 | 第74-75页 |
| ·正负激励相结合 | 第75-76页 |
| ·建立科研人员评估机制 | 第76-77页 |
| ·合理运用多种激励手段 | 第77-78页 |
| ·HK 大学自筹科研经费分配模型 | 第78-87页 |
| ·AHP 应用在HK 大学自筹科研经费中的可行性分析 | 第78-79页 |
| ·AHP 在HK 大学自筹科研经费分配中的具体应用 | 第79-87页 |
| ·本章小结 | 第87-88页 |
| 结论 | 第88-90页 |
| 附录1 | 第90-92页 |
| 附录2 | 第92-95页 |
| 参考文献 | 第95-99页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第99-100页 |
| 致谢 | 第100-101页 |
| 作者简介 | 第101页 |