| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-10页 |
| 引言 | 第10-15页 |
| （一） 选题背景和研究意义 | 第10-11页 |
| （二） 国内外研究现状综述 | 第11-13页 |
| （三） 研究内容和主要方法 | 第13-14页 |
| 1. 本文的基本内容 | 第13页 |
| 2. 本文的立场和方法 | 第13-14页 |
| （四） 本文重点、难点与创新点 | 第14-15页 |
| 一、企业成长理论的一般分析框架 | 第15-20页 |
| （一） 企业问题研究谱系中的“企业成长理论” | 第15-16页 |
| （二） 企业成长理论的研究框架 | 第16-19页 |
| 1. 方法论部分的框架 | 第16-17页 |
| 2. 理论内容部分的框架 | 第17-19页 |
| （三） “片面科学性”与理论综合的必要性 | 第19-20页 |
| 二、企业成长理论三大流派方法论层次的比较与综合 | 第20-30页 |
| （一） 经济世界观层面的比较 | 第20-23页 |
| 1. 人性论唯心史观——寓于契约治理论和资源能力论 | 第20-21页 |
| 2. 辨证论唯物史观——寓于生产关系论 | 第21-23页 |
| （二） 参与人假设层面的比较 | 第23-26页 |
| 1. “经济人”假设——寓于契约治理论和资源能力论 | 第23-24页 |
| 2. “社会人”假设——寓于生产关系论 | 第24-26页 |
| （三） 根本研究方法层面的比较 | 第26-28页 |
| 1. 机械片面的研究方法——寓于契约治理论和资源能力论 | 第26-28页 |
| 2. 辩证整体的研究方法——寓于生产关系论 | 第28页 |
| （四） 方法论整体层面的“坚持根本”和“有限综合” | 第28-30页 |
| 三、企业成长理论三大流派理论内容层次的比较与综合 | 第30-51页 |
| （一） 企业和企业成长观——比较与综合 | 第30-37页 |
| 1. 企业契约观和治理结构成长观——源自契约治理论 | 第30-31页 |
| 2. 企业资源集合观和知识能力成长观——源自资源能力论 | 第31-32页 |
| 3. 企业生产观和生产关系演化成长观——源自生产关系论 | 第32-34页 |
| 4. 本文的比较与综合 | 第34-37页 |
| （二） 企业成长动力观——比较与综合 | 第37-51页 |
| 1. 治理结构动力观——源自契约治理论 | 第38-40页 |
| 2. 知识创造动力观——源于资源能力论 | 第40-42页 |
| 3. 生产关系演化动力观——源自生产关系论 | 第42-47页 |
| 4. 本文的比较与综合 | 第47-51页 |
| 四、结论与展望 | 第51-53页 |
| （一） 主要结论 | 第51-52页 |
| （二） 主要不足与未来研究展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录 | 第57-62页 |
| 后记（含致谢） | 第62-63页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第63页 |
