基于和谐的大型施工企业文化建设研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-11页 |
| ·相关研究现状 | 第11-14页 |
| ·企业文化国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·企业文化建设国内研究现状 | 第13-14页 |
| ·基于和谐的企业文化的国内外研究现状 | 第14页 |
| ·研究的思路方法及可能的创新 | 第14-17页 |
| ·研究创新点 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-17页 |
| 第二章 基于和谐的企业文化理论 | 第17-38页 |
| ·企业文化的界定 | 第17-25页 |
| ·企业文化的内涵、结构及特征 | 第17-20页 |
| ·企业文化的影响因素及作用机制 | 第20-23页 |
| ·企业文化的功能 | 第23-25页 |
| ·基于和谐的企业文化的界定 | 第25-29页 |
| ·和谐管理理论 | 第25-27页 |
| ·基于和谐的企业文化的内涵及特征 | 第27-29页 |
| ·基于和谐的企业文化的理论基础 | 第29-33页 |
| ·系统论 | 第29-30页 |
| ·公平理论 | 第30-31页 |
| ·心理契约理论 | 第31-32页 |
| ·团队协作理论 | 第32-33页 |
| ·基于和谐的企业文化建设意义 | 第33-38页 |
| ·基于和谐的企业文化建设的宏观意义 | 第33-35页 |
| ·基于和谐的企业文化建设的微观意义 | 第35-38页 |
| 第三章 基于和谐的大型施工企业文化构建 | 第38-62页 |
| ·基于和谐的大型施工企业文化的界定 | 第38-41页 |
| ·施工企业文化建设的特点 | 第38-39页 |
| ·基于和谐的大型施工企业文化的结构 | 第39-40页 |
| ·基于和谐的大型施工企业文化建设的作用 | 第40-41页 |
| ·基于和谐的大型施工企业文化建设模式 | 第41-48页 |
| ·基于和谐的大型施工企业文化建设的核心问题 | 第41-42页 |
| ·施工企业基于和谐的企业文化建设的目标和基本原则 | 第42-45页 |
| ·基于和谐的大型施工企业文化建设的模式设计 | 第45-47页 |
| ·基于和谐的企业文化的扩张模式 | 第47-48页 |
| ·基于和谐的大型施工企业文化理念体系及保障机制 | 第48-62页 |
| ·基于和谐价值观的施工企业文化理念体系 | 第48-50页 |
| ·内部人际和谐的文化机制建设 | 第50-56页 |
| ·内部和谐的人力资源机制 | 第56-58页 |
| ·外部和谐的企业文化机制 | 第58-62页 |
| 第四章 基于和谐的大型施工企业文化评价及实现要素 | 第62-81页 |
| ·基于和谐的大型施工企业文化的组织特征 | 第62-69页 |
| ·传统的组织理论 | 第62-64页 |
| ·四种典型的施工企业组织结构 | 第64-68页 |
| ·基于和谐的企业文化的施工企业组织结构的特征 | 第68-69页 |
| ·基于和谐的大型施工企业文化的领导特征 | 第69-71页 |
| ·领导理论 | 第69-70页 |
| ·基于和谐的企业文化的领导特征 | 第70-71页 |
| ·基于和谐的大型施工企业文化的分阶段建设流程 | 第71-72页 |
| ·流程设计的原则 | 第71页 |
| ·分阶段建设流程 | 第71-72页 |
| ·基于和谐的大型施工企业文化评价 | 第72-81页 |
| ·基于和谐的大型施工企业文化评价的必要性 | 第72-73页 |
| ·基于和谐的企业文化评价因素的确定 | 第73-78页 |
| ·基于和谐的企业文化评价 | 第78-81页 |
| 第五章 实证分析 | 第81-91页 |
| ·企业背景 | 第81页 |
| ·基于和谐的企业文化的实施手段 | 第81-87页 |
| ·X企业基于和谐的企业文化建设背景与建设依据 | 第81-83页 |
| ·X企业基于和谐的企业文化体系构成 | 第83-86页 |
| ·X企业基于和谐的企业文化实施过程 | 第86-87页 |
| ·基于和谐的企业文化的建设成效及体会 | 第87-91页 |
| ·X企业文化建设成效 | 第87-89页 |
| ·X企业基于和谐的企业文化建塑的体会 | 第89-91页 |
| 第六章 结论与展望 | 第91-93页 |
| ·主要工作结果 | 第91-92页 |
| ·进一步的研究 | 第92-93页 |
| 参考文献 | 第93-96页 |
| 致谢 | 第96-97页 |
| 攻读学位期间主要研究成果目录 | 第97页 |
