| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究的背景、目的和意义 | 第9-11页 |
| ·研究的内容、方法和结构 | 第11-14页 |
| ·本研究对创新管理理论和实践的意义 | 第14-16页 |
| 2 相关文献回顾 | 第16-26页 |
| ·创新相关理论 | 第16-22页 |
| ·创新的影响因素研究脉络 | 第22-26页 |
| 3 研究框架与模型假设 | 第26-38页 |
| ·外部动机对创新的影响 | 第26-28页 |
| ·研究框架 | 第28-29页 |
| ·研究模型假设 | 第29-33页 |
| ·研究方法和问卷设计 | 第33-38页 |
| 4 研究结果分析 | 第38-55页 |
| ·绩效回报期望的定义与构成 | 第38-40页 |
| ·绩效回报期望双因素模型 | 第40-41页 |
| ·绩效回报期望对创新行为的影响 | 第41-50页 |
| ·模型假设检验结果 | 第50-55页 |
| 5 研究讨论 | 第55-62页 |
| ·研究结论 | 第55-58页 |
| ·研究结论对创新管理实践的意义 | 第58-60页 |
| ·研究的局限 | 第60-61页 |
| ·未来研究的展望 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-68页 |
| 附录 | 第68-72页 |