| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.3.3 国内外研究评述 | 第15页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第15-18页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.4.3 技术路线图 | 第16-18页 |
| 2 相关理论基础 | 第18-23页 |
| 2.1 概念界定 | 第18-20页 |
| 2.1.1 人力资源 | 第18页 |
| 2.1.2 农村人力资源开发 | 第18-19页 |
| 2.1.3 农村人力资源开发的主体及对象 | 第19-20页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第20-22页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第20-21页 |
| 2.2.2 乔根森的二元结构人口流动模型 | 第21-22页 |
| 2.2.3 托达罗的城乡劳动力流动模型 | 第22页 |
| 2.3 小结 | 第22-23页 |
| 3 衡阳县农村人力资源现状分析 | 第23-29页 |
| 3.1 衡阳县农村人力资源的基本概况 | 第23-26页 |
| 3.1.1 衡阳县农村人力资源分布结构 | 第23-24页 |
| 3.1.2 受教育程度 | 第24-26页 |
| 3.2 衡阳县农民人均收入情况 | 第26页 |
| 3.3 衡阳县农村人力资源社会保障情况 | 第26-27页 |
| 3.4 衡阳县人力资源转移的特点 | 第27-29页 |
| 3.4.1 转移较为频繁 | 第27页 |
| 3.4.2 省内外转移人口基本平衡 | 第27-28页 |
| 3.4.3 转移的目标产业以第三产业为主 | 第28-29页 |
| 4 衡阳县农村人力资源开发存在的问题 | 第29-37页 |
| 4.1 政府思想认识不到位 | 第29-30页 |
| 4.2 城乡二元制结构导致城乡差距扩大影响劳动力开发 | 第30页 |
| 4.3 乡村医疗体制不健全 | 第30-31页 |
| 4.4 农村教育体系有待提高 | 第31-34页 |
| 4.4.1 农民受教育程度总体有提升,但缺乏高级人才 | 第31页 |
| 4.4.2 基层实用人才较为匮乏 | 第31-32页 |
| 4.4.3 农村剩余劳动力开发层次较低 | 第32-33页 |
| 4.4.4 农村教育观念落后,教育投资不足 | 第33-34页 |
| 4.5 缺乏系统职业教育与培训 | 第34-35页 |
| 4.5.1 办学经费不足 | 第34页 |
| 4.5.2 办学内容的结构性缺陷职业教育吸引力不足 | 第34页 |
| 4.5.3 办学质量难以满足需求 | 第34-35页 |
| 4.6 返乡创业缺乏相应的政策扶持 | 第35-37页 |
| 4.6.1 政策体系不够健全 | 第35页 |
| 4.6.2 政策执行力度不够 | 第35-36页 |
| 4.6.3 政策实施环境有待于改善 | 第36-37页 |
| 5 国内外农村人力资源开发经验借鉴及启示 | 第37-41页 |
| 5.1 国外人力资源开发经验借鉴 | 第37-39页 |
| 5.1.1 美国—人力资源开发的“先发模式” | 第37页 |
| 5.1.2 德国—“西欧模式”的典型代表 | 第37-38页 |
| 5.1.3 韩国—“新村运动” | 第38页 |
| 5.1.4 日本—“东亚模式” | 第38-39页 |
| 5.2 国内人力资源开发经验借鉴 | 第39-41页 |
| 5.2.1 广东省南雄县—教育兴县 | 第39页 |
| 5.2.2 重庆市奉节县 | 第39页 |
| 5.2.3 安徽省太和县 | 第39-41页 |
| 6 衡阳县农村人力资源开发的对策建议 | 第41-54页 |
| 6.1 提高认识,更新观念 | 第41页 |
| 6.1.1 提高对农村人力资源开发重要性的认识 | 第41页 |
| 6.1.2 加强思想教育,转变观念 | 第41页 |
| 6.2 积极进行农村劳动力的开发 | 第41-45页 |
| 6.2.1 拓宽农村劳动力的就业渠道 | 第42-43页 |
| 6.2.2 加大农村劳动力转移力度 | 第43-44页 |
| 6.2.3 完善劳务输出制度保障 | 第44页 |
| 6.2.4 建立科学发达、统一规范的农村劳动力市场 | 第44-45页 |
| 6.3 发展医疗卫生事业,提高农村人力资源的健康存量 | 第45-48页 |
| 6.3.1 深入推进农村新型合作医疗制度 | 第46页 |
| 6.3.2 加强基础设施建设,改善医疗卫生条件 | 第46-47页 |
| 6.3.3 加强农村卫生人才队伍建设 | 第47页 |
| 6.3.4 加强医疗机构控制监管,防止医药费用无序过度增长 | 第47-48页 |
| 6.4 构建完善的农村教育体系 | 第48-52页 |
| 6.4.1 落实教育发展战略,推进农村基础教育的均衡发展 | 第48-49页 |
| 6.4.2 大力发展农村职业教育和技术培训 | 第49-50页 |
| 6.4.3 提高农村专业技术人才自主创新能力 | 第50-51页 |
| 6.4.4 发挥农村实用人才的示范作用和辐射作用 | 第51页 |
| 6.4.5 提高农业技术推广应用能力 | 第51-52页 |
| 6.5 完善农村人力资源服务体系 | 第52-54页 |
| 6.5.1 完善农村人力资源开发的法律法规 | 第52页 |
| 6.5.2 加快农村人力资源开发的公共服务体系建设 | 第52页 |
| 6.5.3 加强政府的经济、法律、行政行为三者间的协调 | 第52-53页 |
| 6.5.4 合理规划,实施有序开发 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
