| 摘要 | 第7-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 第一章 绪论 | 第10-24页 |
| 1.1 研究背景及问题的提出 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 概念界定 | 第11-13页 |
| 1.2.1 高管的界定 | 第11-12页 |
| 1.2.2 代际差异 | 第12-13页 |
| 1.3 文献综述 | 第13-18页 |
| 1.3.1 代际差异 | 第13页 |
| 1.3.2 高管背景特征 | 第13-16页 |
| 1.3.3 企业绩效的衡量 | 第16-17页 |
| 1.3.4 外部因素 | 第17-18页 |
| 1.3.5 对己有文献研究的评述 | 第18页 |
| 1.4 研究方案 | 第18-20页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.4.2 关键问题 | 第19页 |
| 1.4.3 研究方法,手段与技术路线图 | 第19-20页 |
| 1.5 论文框架 | 第20-21页 |
| 1.6 可能的创新与不足 | 第21-24页 |
| 1.6.1 可能的创新 | 第21-22页 |
| 1.6.2 不足 | 第22-24页 |
| 第二章 理论基础和研究假说 | 第24-32页 |
| 2.1 高层梯队理论 | 第24-25页 |
| 2.2 代际差异理论 | 第25-27页 |
| 2.2.1 概述 | 第25-26页 |
| 2.2.2 代群的划分 | 第26-27页 |
| 2.3 上市公司高管背景特征对企业绩效的影响的研究假设 | 第27-32页 |
| 2.3.1 上市公司高管性别对企业绩效的影响 | 第27-28页 |
| 2.3.2 上市公司高管年龄对企业绩效的影响 | 第28-29页 |
| 2.3.3 上市公司高管任期对企业绩效的影响 | 第29页 |
| 2.3.4 上市公司高管教育对企业绩效的影响 | 第29-30页 |
| 2.3.5 上市公司高管专业背景对企业绩效的影响 | 第30页 |
| 2.3.6 上市公司高管政治背景对企业绩效的影响 | 第30-32页 |
| 第三章 上市公司高管背景特征对企业绩效影响研究设计 | 第32-36页 |
| 3.1 样本选择与数据来源 | 第32页 |
| 3.2 解释变量选取 | 第32页 |
| 3.3 被解释变量选取 | 第32-33页 |
| 3.4 控制变量选取 | 第33-34页 |
| 3.5 样本分类 | 第34页 |
| 3.6 模型构建 | 第34-36页 |
| 第四章 上市公司高管背景特征对企业绩效影响实证分析 | 第36-44页 |
| 4.1 变量的描述性统计 | 第36-39页 |
| 4.1.1 样本上市公司高管背景特征分析 | 第36-37页 |
| 4.1.2 新兴行业样本上市公司高管背景特征分析 | 第37-38页 |
| 4.1.3 传统行业样本上市公司高管背景特征分析 | 第38页 |
| 4.1.4 传统行业与新兴行业高管背景特征比较分析 | 第38-39页 |
| 4.2 实证结果分析 | 第39-44页 |
| 4.2.1 相关分析 | 第39-40页 |
| 4.2.2 实证结果分析 | 第40-44页 |
| 第五章 结论与政策建议 | 第44-48页 |
| 5.1 主要结论 | 第44-45页 |
| 5.2 政策建议 | 第45-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
