加强县级领导班子建设研究--以吕梁市为例
| 中文摘要 | 第12-13页 |
| ABSTRACT | 第13-14页 |
| 引言 | 第15-19页 |
| 第一章 加强县级领导班子建设的概述 | 第19-23页 |
| 1.1 相关概念界定 | 第19页 |
| 1.1.1 领导班子 | 第19页 |
| 1.1.2 县级领导班子 | 第19页 |
| 1.1.3 县级领导班子建设 | 第19页 |
| 1.2 加强县级领导班子建设的紧迫性 | 第19-23页 |
| 第二章 吕梁市县级领导班子建设的现状 | 第23-33页 |
| 2.1 吕梁市换届前特殊背景 | 第23-24页 |
| 2.2 吕梁市县级领导班子结构分析 | 第24-28页 |
| 2.3 吕梁市县级领导班子建设的主要措施 | 第28-33页 |
| 2.3.1 重塑理想信念,优化政治环境 | 第28-29页 |
| 2.3.2 推进作风建设,增强宗旨意识 | 第29页 |
| 2.3.3 加强干部教育,提升工作能力 | 第29-31页 |
| 2.3.4 坚持民主集中制,增进班子团结 | 第31页 |
| 2.3.5 完善选拔机制,树立良好导向 | 第31-33页 |
| 第三章 吕梁市县级领导班子建设中存在的问题及原因 | 第33-37页 |
| 3.1 吕梁市县级领导班子建设中存在的问题 | 第33-35页 |
| 3.1.1 党性观念较为淡薄 | 第33页 |
| 3.1.2 主动学习意识不强 | 第33-34页 |
| 3.1.3 形式主义时有表现 | 第34页 |
| 3.1.4 主动作为不够积极 | 第34页 |
| 3.1.5 严格自律意识不强 | 第34-35页 |
| 3.1.6 工作机制不够健全 | 第35页 |
| 3.2 吕梁市县级领导班子建设存在问题的原因 | 第35-37页 |
| 3.2.1 思想原因 | 第35-36页 |
| 3.2.2 机制原因 | 第36页 |
| 3.2.3 历史原因 | 第36-37页 |
| 第四章 加强吕梁市县级领导班子建设的对策 | 第37-51页 |
| 4.1 加强党性修养,坚定理想信念 | 第37-39页 |
| 4.1.1 加强理论学习 | 第37页 |
| 4.1.2 加强党性锻炼 | 第37-38页 |
| 4.1.3 加强学风建设 | 第38-39页 |
| 4.1.4 加强“官德”建设 | 第39页 |
| 4.1.5 建立学习配套制度 | 第39页 |
| 4.2 严明政治纪律,强化执纪监督 | 第39-40页 |
| 4.2.1 坚持把政治纪律挺在前面 | 第39-40页 |
| 4.2.2 执行纪律没有例外 | 第40页 |
| 4.3 强化执政能力,提升干事创业水平 | 第40-42页 |
| 4.3.1 树立正确政绩观 | 第40-41页 |
| 4.3.2 提升履行职责能力 | 第41页 |
| 4.3.3 提升推动发展能力 | 第41页 |
| 4.3.4 提升现代治理能力 | 第41-42页 |
| 4.4 贯彻民主集中制,增强班子凝聚力和战斗力 | 第42-43页 |
| 4.4.1 推进民主科学决策 | 第42页 |
| 4.4.2 完善谈心谈话制度 | 第42页 |
| 4.4.3 提高民主生活会质量 | 第42-43页 |
| 4.4.4 严格党内民主生活 | 第43页 |
| 4.5 完善制度机制,提高选人用人科学化水平 | 第43-46页 |
| 4.5.1 坚持正确用人导向 | 第43-44页 |
| 4.5.2 强化考核评价力度 | 第44页 |
| 4.5.3 加强党员干部队伍建设 | 第44页 |
| 4.5.4 健全干部管理监督机制 | 第44-45页 |
| 4.5.5 加强对“一把手”的监督管理 | 第45-46页 |
| 4.5.6 坚决防止选人用人不正之风 | 第46页 |
| 4.6 坚持为民务实清廉,持续深入改进作风 | 第46-48页 |
| 4.6.1 强化执行落实力 | 第46-47页 |
| 4.6.2 加强改进群众工作 | 第47页 |
| 4.6.3 着力改善优化政风行风 | 第47-48页 |
| 4.6.4 提高群众满意度 | 第48页 |
| 4.6.5 严格执行廉洁自律规定 | 第48页 |
| 4.7 强化组织领导,健全工作运行机制 | 第48-51页 |
| 4.7.1 落实领导责任 | 第48-49页 |
| 4.7.2 健全工作机制 | 第49页 |
| 4.7.3 注重总结提高 | 第49-51页 |
| 结语 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 个人简况及联系方式 | 第56-57页 |
