摘要 | 第6-7页 |
Abstract | 第7-8页 |
第1章 绪论 | 第14-22页 |
1.1 研究背景 | 第14-16页 |
1.2 国内外研究现状 | 第16-18页 |
1.2.1 智力资本的国内外研究 | 第16-17页 |
1.2.2 动态能力的国内外研究 | 第17页 |
1.2.3 研究述评 | 第17-18页 |
1.3 研究内容和技术路线 | 第18-20页 |
1.3.1 研究内容 | 第18-19页 |
1.3.2 技术路线图 | 第19-20页 |
1.4 研究方法 | 第20页 |
1.5 研究意义和创新点 | 第20-21页 |
1.5.1 研究意义 | 第20-21页 |
1.5.2 主要创新点 | 第21页 |
1.6 本章小结 | 第21-22页 |
第2章 相关概念与理论基础 | 第22-34页 |
2.1 智力资本的理论概述 | 第22-26页 |
2.1.1 智力资本的概念 | 第22-23页 |
2.1.2 智力资本的构成要素 | 第23-24页 |
2.1.3 智力资本的计量与披露 | 第24-26页 |
2.2 动态能力的理论概述 | 第26-28页 |
2.2.1 动态能力的概念 | 第26-27页 |
2.2.2 动态能力的维度划分 | 第27-28页 |
2.3 企业绩效的理论基础 | 第28-29页 |
2.3.1 企业绩效的影响因素 | 第28-29页 |
2.3.2 企业绩效的评价研究 | 第29页 |
2.4 VAIC模型 | 第29-31页 |
2.4.1 VAIC法的概念和特征 | 第29-30页 |
2.4.2 VAIC模型的测量 | 第30-31页 |
2.5 结构方程模型 | 第31-33页 |
2.5.1 结构方程模型的内涵 | 第31-32页 |
2.5.2 结构方程模型的分析 | 第32-33页 |
2.6 本章小结 | 第33-34页 |
第3章 研究模型和理论假设 | 第34-45页 |
3.1 理论假设 | 第34-41页 |
3.1.1 智力资本与企业绩效 | 第34-35页 |
3.1.2 智力资本与动态能力 | 第35-37页 |
3.1.3 动态能力在智力资本与企业绩效之间的中介作用 | 第37-40页 |
3.1.4 不同创新模式的调节作用 | 第40-41页 |
3.2 控制变量的选择 | 第41-42页 |
3.2.1 企业类型 | 第41-42页 |
3.2.2 企业规模 | 第42页 |
3.2.3 企业生命周期 | 第42页 |
3.3 理论模型 | 第42-43页 |
3.4 本章小结 | 第43-45页 |
第4章 智力资本、动态能力与企业绩效关系的实证分析 | 第45-55页 |
4.1 结构方程模型的构建步骤 | 第45-46页 |
4.2 研究设计 | 第46-50页 |
4.2.1 研究样本 | 第46-47页 |
4.2.2 变量测量 | 第47-48页 |
4.2.3 数据质量检验 | 第48-50页 |
4.3 假设检验 | 第50-53页 |
4.3.1 模型的预测能力和拟合评估 | 第50-51页 |
4.3.2 路径系数分析 | 第51-53页 |
4.4 实证结果分析 | 第53-54页 |
4.5 本章小结 | 第54-55页 |
第5章 动态能力对智力资本与企业绩效关系的中介效应分析 | 第55-62页 |
5.1 研究设计 | 第55-58页 |
5.1.1 研究样本 | 第55-57页 |
5.1.2 变量选取及数据模型的设定 | 第57-58页 |
5.2 假设检验 | 第58-60页 |
5.2.1 中介作用显著性Bootstrap检验分析结果 | 第58-59页 |
5.2.2 调节作用显著性检验分析结果 | 第59-60页 |
5.3 实证结果分析 | 第60页 |
5.4 本章小结 | 第60-62页 |
第6章 企业智力资本、动态能力提升对策研究 | 第62-65页 |
6.1 完善企业组织架构形成科学的培训和激励机制 | 第62页 |
6.2 建立智力资本管理平台规范智力资本报告制度 | 第62-63页 |
6.3 形成内外协同的关系网培育和提升动态能力 | 第63-64页 |
6.4 本章小结 | 第64-65页 |
第7章 研究总结与展望 | 第65-68页 |
7.1 研究总结 | 第65-66页 |
7.2 研究展望 | 第66-68页 |
参考文献 | 第68-74页 |
附录 | 第74-77页 |
攻读学位期间的相关科研成果 | 第77-78页 |
致谢 | 第78-79页 |
详细摘要 | 第79-84页 |