| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1. 引言 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 研究内容与研究框架 | 第13-14页 |
| 1.5 本文可能的创新之处 | 第14-15页 |
| 2 理论基础及文献综述 | 第15-28页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第15-16页 |
| 2.1.1 独立董事及独立董事特征的概念 | 第15页 |
| 2.1.2 可持续增长率及可持续增长实现程度的概念 | 第15-16页 |
| 2.2 理论基础 | 第16-19页 |
| 2.2.1 独立董事的治理效应理论 | 第16-17页 |
| 2.2.2 可持续增长率理论 | 第17-18页 |
| 2.2.3 高阶理论 | 第18-19页 |
| 2.3 文献综述 | 第19-28页 |
| 2.3.1 独立董事特征的相关文献 | 第19-24页 |
| 2.3.2 可持续增长率的相关文献 | 第24-25页 |
| 2.3.3 独立董事特征与可持续增长率的相关文献 | 第25-26页 |
| 2.3.4 文献述评 | 第26-28页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第28-32页 |
| 3.1 独立董事居住地点与工作地点一致性和实现可持续增长 | 第28-29页 |
| 3.2 独立董事比例和实现可持续增长 | 第29页 |
| 3.3 独立董事教育水平和实现可持续增长 | 第29-30页 |
| 3.4 独立董事年龄和实现可持续增长 | 第30页 |
| 3.5 独立董事薪酬和实现可持续增长 | 第30-32页 |
| 4 研究设计 | 第32-35页 |
| 4.1 变量定义与说明 | 第32-33页 |
| 4.1.1 被解释变量-可持续增长的实现程度 | 第32页 |
| 4.1.2 解释变量-独立董事特征 | 第32-33页 |
| 4.1.3 控制变量 | 第33页 |
| 4.2 模型设计 | 第33-34页 |
| 4.3 数据来源与样本选取 | 第34-35页 |
| 5 实证分析 | 第35-45页 |
| 5.1 描述性统计 | 第35页 |
| 5.2 相关性分析 | 第35-36页 |
| 5.3 回归分析 | 第36-37页 |
| 5.4 进一步研究 | 第37-40页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第40-45页 |
| 5.5.1 敏感性检验 | 第40-43页 |
| 5.5.2 内生性检验 | 第43-45页 |
| 6 研究结论及研究局限 | 第45-49页 |
| 6.1 研究结论 | 第45-46页 |
| 6.2 政策建议 | 第46-47页 |
| 6.2.1 联系企业实际情况,保持最低的独立董事比例 | 第46页 |
| 6.2.2 选择异地独立董事,突破关系交织的藩篱 | 第46-47页 |
| 6.2.3 薪酬激励与声誉机制并举,激发独立董事的活力 | 第47页 |
| 6.2.4 完善独立董事的法律机制,助推企业可持续发展 | 第47页 |
| 6.3 研究不足与后续展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
