新型青年社会组织的生成逻辑和发展路径研究--以上海市奉贤区为例
| 摘要 | 第2-4页 |
| abstract | 第4-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-20页 |
| 第一节 研究的背景和意义 | 第10-13页 |
| 一、研究背景 | 第10-11页 |
| 二、研究意义 | 第11-13页 |
| 第二节 研究现状与评述 | 第13-17页 |
| 一、国外相关研究 | 第13-14页 |
| 二、国内相关研究 | 第14-16页 |
| 三、研究评述 | 第16-17页 |
| 第三节 研究思路与方法 | 第17-20页 |
| 一、研究思路 | 第17-18页 |
| 二、研究方法 | 第18-20页 |
| 第二章 新型青年社会组织产生发展的背景意义 | 第20-30页 |
| 第一节 概念界定 | 第20-26页 |
| 一、新型青年社会组织 | 第20-25页 |
| 二、新型青年社会组织的基本特点 | 第25-26页 |
| 第二节 新型青年社会组织产生的现实背景 | 第26-27页 |
| 一、倡导友爱互助,关爱弱势群体 | 第26页 |
| 二、激发青年活力,促进社会进步 | 第26-27页 |
| 三、创新社会体制,完善服务体系 | 第27页 |
| 第三节 新型青年社会组织产生与发展的现实意义 | 第27-30页 |
| 一、社会责任意识提升 | 第27-28页 |
| 二、社会自治能力增强 | 第28页 |
| 三、社会创新源泉激发 | 第28-30页 |
| 第三章 新型青年社会组织的生成逻辑分析 | 第30-42页 |
| 第一节 不同视角下的新型青年社会组织发展 | 第30-34页 |
| 一、社会组织视角 | 第30-32页 |
| 二、社会职能视角 | 第32-34页 |
| 第二节 不同区域新型青年社会组织发展概况 | 第34-37页 |
| 一、上海新型青年社会组织的发展概况 | 第34-35页 |
| 二、奉贤区新型青年社会组织发展现状 | 第35-37页 |
| 第三节 新型青年社会组织生成逻辑分类 | 第37-42页 |
| 一、政府行政逻辑：政府主导的青年公益组织演变而来 | 第37-39页 |
| 二、社会创业逻辑：青年自发成立的公益组织演变而来 | 第39-40页 |
| 三、多元混合逻辑：公益青年在政府的积极引导下成立 | 第40-42页 |
| 第四章 新型青年社会组织不同发展路径分析 | 第42-52页 |
| 第一节 人才依赖型 | 第42-44页 |
| 一、人才依赖型发展路径的实例分析 | 第42-43页 |
| 二、人才依赖型发展路径的综合研究 | 第43-44页 |
| 第二节 资金依赖型 | 第44-46页 |
| 一、资金依赖型发展路径的实例分析 | 第44-45页 |
| 二、资金依赖型发展路径的综合研究 | 第45-46页 |
| 第三节 创新驱动型 | 第46-49页 |
| 一、创新驱动型发展路径的实例分析 | 第46-48页 |
| 二、创新驱动型发展路径的综合研究 | 第48-49页 |
| 第四节 关系依赖型 | 第49-52页 |
| 一、关系依赖型发展路径的实例分析 | 第49-50页 |
| 二、关系依赖型发展路径的综合研究 | 第50-52页 |
| 第五章 新型青年社会组织发展中存在的问题及原因 | 第52-61页 |
| 第一节 新型青年社会组织发展中存在的问题分析 | 第52-58页 |
| 一、政策扶持力度不大 | 第52-54页 |
| 二、组织资金来源有限 | 第54-55页 |
| 三、社会认可程度不高 | 第55-56页 |
| 四、人力资本严重匮乏 | 第56-57页 |
| 五、管理水平有待提高 | 第57-58页 |
| 第二节 新型青年社会组织发展问题的原因分析 | 第58-61页 |
| 一、体制机制因素 | 第58-59页 |
| 二、外部条件因素 | 第59页 |
| 三、自身观念因素 | 第59-61页 |
| 第六章 推动新型青年社会组织发展的对策思路 | 第61-71页 |
| 第一节 明确新型青年社会组织的顶层设计 | 第61-63页 |
| 一、由“双重管理”转为“嵌入管理”方式 | 第61-62页 |
| 二、明确新型青年社会组织与共青团组织的关系 | 第62-63页 |
| 第二节 改善新型青年社会组织的外部环境 | 第63-66页 |
| 一、提高青年的公民社会意识 | 第63-64页 |
| 二、建立公平竞争的参与机制 | 第64-65页 |
| 三、建立健全的监督评估机制 | 第65-66页 |
| 第三节 优化新型青年社会组织的内部管理 | 第66-71页 |
| 一、实施战略发展规划 | 第66-67页 |
| 二、优化内部治理机制 | 第67-68页 |
| 三、培育项目运作能力 | 第68-69页 |
| 四、打造专业人才队伍 | 第69-71页 |
| 结语 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-80页 |
| 后记 | 第80-81页 |
