高校图书馆人力资源管理研究
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 第一章 导论 | 第10-18页 |
| 一、选题的背景和意义 | 第10-12页 |
| （一）选题的背景 | 第10-11页 |
| （二）选题的意义 | 第11-12页 |
| 二、国内外研究现状 | 第12-16页 |
| （一）国内研究现状 | 第12-15页 |
| （二）国外研究现状 | 第15-16页 |
| 三、研究方法 | 第16-17页 |
| 四、研究的重点和难点 | 第17-18页 |
| （一）研究的重点 | 第17页 |
| （二）研究的难点 | 第17-18页 |
| 第二章 高校图书馆人力资源管理特征 | 第18-23页 |
| 一、人力资源的特征 | 第18-20页 |
| 二、高校图书馆人力资源管理的特征 | 第20-23页 |
| 第三章 高校图书馆人力资源管理存在的问题分析 | 第23-32页 |
| 一、人力资源结构严重失调 | 第23-25页 |
| （一）性别比例严重失衡 | 第23-25页 |
| （二）学历结构严重失衡 | 第25页 |
| 二、高素质专业人才严重缺乏 | 第25-27页 |
| （一）与高校图书馆的用人制度有关 | 第26页 |
| （二）与高校管理者对人力资源管理意识不强有关 | 第26-27页 |
| （三）与缺乏高层人才发展空间和工作环境有关 | 第27页 |
| 三、对职业前景没有明确的规划 | 第27-28页 |
| 四、服务对象满意度较低 | 第28-30页 |
| （一）馆员整体综合素质偏低 | 第29页 |
| （二）服务意识淡薄，责任感不强 | 第29-30页 |
| 五、领导成员的专业能力和管理能力不足 | 第30-32页 |
| 第四章 进一步完善高校图书馆人力资源管理对策 | 第32-46页 |
| 一、规范高校图书馆人员的选聘 | 第32-33页 |
| 二、建立健全的高校图书馆人员培训机制 | 第33-38页 |
| 三、完善多元化的激励机制 | 第38-41页 |
| 四、培育优良的图书馆文化 | 第41-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
