| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 导论 | 第8-17页 |
| 第一节 选题背景和研究意义 | 第8-9页 |
| 一、选题背景 | 第8页 |
| 二、研究意义 | 第8-9页 |
| 第二节 国内外研究现状综述 | 第9-15页 |
| 一、精细化管理理论的研究现状 | 第9-11页 |
| 二、税收精细化管理的研究现状 | 第11-14页 |
| 三、税收精细化管理的政策建议 | 第14-15页 |
| 第三节 研究内容及基本框架 | 第15页 |
| 一、研究内容 | 第15页 |
| 二、基本框架 | 第15页 |
| 第四节 研究方法和价值 | 第15-17页 |
| 一、研究方法 | 第15-16页 |
| 二、研究价值 | 第16-17页 |
| 第二章 税收精细化管理理论的内涵与理论基础 | 第17-22页 |
| 第一节 税收精细化管理的内涵 | 第17-19页 |
| 一、税收精细化管理的定义 | 第17页 |
| 二、税收精细化管理的内涵 | 第17-19页 |
| 第二节 税收精细化管理的理论基础 | 第19-22页 |
| 一、精益企业理论对税收精细化管理的影响 | 第19-20页 |
| 二、管理科学理论对税收精细化管理的影响 | 第20页 |
| 三、新公共管理理论对税收精细化管理的影响 | 第20-22页 |
| 第三章 温州市地税局龙湾分局税收精细化管理现状 | 第22-31页 |
| 第一节 温州市地税局龙湾分局概况 | 第22-23页 |
| 一、温州市地税局龙湾分局机构设置情况 | 第22页 |
| 二、温州市地税局龙湾分局税收征管情况 | 第22-23页 |
| 第二节 温州市地税局龙湾分局实施税收精细化管理的具体措施 | 第23-31页 |
| 一、建立税收风险管理机制 | 第23-24页 |
| 二、加强信息共享和税收协助机制 | 第24-25页 |
| 三、加大纳税评估力度 | 第25页 |
| 四、提高纳税服务水平 | 第25-27页 |
| 五、深化征管目标责任制考核 | 第27-28页 |
| 六、强化后续管理力度 | 第28-31页 |
| 第四章 温州市地税局龙湾分局税收精细化管理的问题及原因 | 第31-39页 |
| 第一节 温州市地税局龙湾分局征管税收精细化管理的主要问题 | 第31-34页 |
| 一、税收管理理念没有持续创新 | 第31页 |
| 二、信息化征管措施不到位 | 第31-32页 |
| 三、税务征管力量不足，税收管理人员素质有待提高 | 第32-33页 |
| 四、税源零星分散导致精细化成本过高 | 第33页 |
| 五、征管考核任务繁重，出现“重考核、轻管理”现象 | 第33-34页 |
| 第二节 温州市地税局龙湾分局精细化管理征管模式问题的原因 | 第34-39页 |
| 一、部分税务人员思想观念落后、责任心不强 | 第35页 |
| 二、纳税人遵从度不高 | 第35-36页 |
| 三、税收征管机制与税源管理措施不到位 | 第36-37页 |
| 四、信息化技术水平不足 | 第37页 |
| 五、征管考核制度设计不合理 | 第37-39页 |
| 第五章 温州市地税局龙湾分局加强税收精细化管理的政策建议 | 第39-47页 |
| 第一节 提高人员素质，加强队伍建设 | 第39-40页 |
| 一、严格规范人员录用制度，加大人员培训力度 | 第39页 |
| 二、提高人员素质，激发队伍活力 | 第39-40页 |
| 三、优化人员配置，因岗施才 | 第40页 |
| 第二节 完善纳税信用体系，提高纳税遵从度 | 第40-42页 |
| 一、加强依法纳税宣传活动 | 第41页 |
| 二、完善纳税人信用等级评定机制 | 第41-42页 |
| 第三节 健全征管考核机制，完善监督考核制度 | 第42-43页 |
| 一、健全征管考核机制 | 第42页 |
| 二、健全竞争上岗制度 | 第42-43页 |
| 三、完善监督考核机制 | 第43页 |
| 第四节 加强税收征管机制，完善税源管理措施 | 第43-45页 |
| 一、严格加强税种管理 | 第43-44页 |
| 二、强化重点税源监管 | 第44-45页 |
| 三、堵塞税源管理漏洞 | 第45页 |
| 第五节 构建信息化征管体系，深化风险管理机制 | 第45-47页 |
| 一、夯实信息数据基础和征管基础，构建信息化征管体系 | 第45-46页 |
| 二、深化风险管理机制，加强税收征管力度 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
