摘要 | 第5-7页 |
ABSTRACT | 第7-8页 |
第1章 绪论 | 第12-19页 |
1.1 研究背景与目的 | 第12-14页 |
1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
1.1.2 研究目的 | 第13-14页 |
1.2 研究方法 | 第14-15页 |
1.3 研究架构 | 第15-19页 |
第2章 文献研究与台湾最低工资制度及案例 | 第19-42页 |
2.1 海内外文献 | 第19-27页 |
2.1.1 有关外劳议题的文献 | 第19-21页 |
2.1.2 有关最低工资决定的文献 | 第21-25页 |
2.1.3 有关工会谈判理论的文献 | 第25-27页 |
2.2 博弈论 | 第27-31页 |
2.3 时间序列分析 | 第31-34页 |
2.3.1 单根检定 | 第31-32页 |
2.3.2 协整检定 | 第32-33页 |
2.3.3 向量自回归模型 | 第33页 |
2.3.4 向量误差修正模型 | 第33-34页 |
2.4 台湾最低工资制度的发展历程 | 第34-39页 |
2.4.1 白领外劳与蓝领外劳 | 第35页 |
2.4.2 劳动条件 | 第35-36页 |
2.4.3 就业安定费 | 第36页 |
2.4.4 数量管制 | 第36-38页 |
2.4.5 台湾行政管理机构“加强推动台商回台投资方案” | 第38-39页 |
2.5 台湾S企业之案例 | 第39-42页 |
2.5.1 公司发展沿革 | 第39页 |
2.5.2 公司经营现况(包含产品线、主要客户等): | 第39页 |
2.5.3 公司的面临的经营问题 | 第39-40页 |
2.5.4 公司的经营策略 | 第40页 |
2.5.5 外劳雇用在公司的情况与问题 | 第40-42页 |
第3章 团体协商与最低工资之政策分析 | 第42-67页 |
3.1 基本模型设定 | 第42-43页 |
3.2 无最低工资限制下之团体协商均衡分析 | 第43-48页 |
3.2.1 市场阶段 | 第43-46页 |
3.2.2 工资设定阶段 | 第46-48页 |
3.3 本劳团体协商但外劳由本地区政府订定最低工资 | 第48-51页 |
3.3.1 市场阶段 | 第48-49页 |
3.3.2 工资设定阶段 | 第49页 |
3.3.3 最低工资设定阶段 | 第49-51页 |
3.4 本籍劳工与外籍劳工皆领取相同最低工资 | 第51-53页 |
3.4.1 市场阶段 | 第51-52页 |
3.4.2 最低工资设定阶段 | 第52-53页 |
3.5 本籍劳工与外籍劳工领取差别最低工资 | 第53-56页 |
3.5.1 市场阶段 | 第53-54页 |
3.5.2 最低工资设定阶段 | 第54-56页 |
3.6 福利分析 | 第56-67页 |
3.6.1 工资分析 | 第56-59页 |
3.6.2 产量分析 | 第59-61页 |
3.6.3 利润分析 | 第61-63页 |
3.6.4 工会效用分析 | 第63-65页 |
3.6.5 社会福利分析 | 第65-67页 |
第4章 考虑政府政策偏好下之团体协商与最低工资政策分析 | 第67-79页 |
4.1 基本模型设定 | 第67-68页 |
4.2 本籍劳工与外籍劳工皆领取相同最低工资 | 第68-71页 |
4.2.1 市场阶段 | 第68-69页 |
4.2.2 最低工资设定阶段 | 第69-71页 |
4.3 本籍劳工与外籍劳工领取差别最低工资 | 第71-75页 |
4.3.1 市场阶段 | 第71-72页 |
4.3.2 最低工资设定阶段 | 第72-75页 |
4.4 福利分析 | 第75-79页 |
4.4.1 工资分析 | 第75-79页 |
第5章 本籍劳工与外籍劳工替代与互补性之研究 | 第79-91页 |
5.1 假设与数据说明 | 第81-84页 |
5.1.1 假设建立 | 第81-82页 |
5.1.2 资料说明 | 第82-83页 |
5.1.3 叙述统计 | 第83-84页 |
5.2 单根与协整分析 | 第84-87页 |
5.2.1 协整检定 | 第85-87页 |
5.3 向量误差校正模型分析 | 第87-91页 |
第6章 结论、评价、建议 | 第91-94页 |
6.1 结论 | 第91-92页 |
6.2 评价 | 第92-93页 |
6.3 建议 | 第93-94页 |
6.3.1 政府决策的政策建议 | 第93页 |
6.3.2 本选题方向下深入研究的建议 | 第93-94页 |
参考文献 | 第94-99页 |
致谢 | 第99页 |