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外劳与本劳最低工资政策博弈研究--以台湾S企业为例

摘要第5-7页
ABSTRACT第7-8页
第1章 绪论第12-19页
    1.1 研究背景与目的第12-14页
        1.1.1 研究背景第12-13页
        1.1.2 研究目的第13-14页
    1.2 研究方法第14-15页
    1.3 研究架构第15-19页
第2章 文献研究与台湾最低工资制度及案例第19-42页
    2.1 海内外文献第19-27页
        2.1.1 有关外劳议题的文献第19-21页
        2.1.2 有关最低工资决定的文献第21-25页
        2.1.3 有关工会谈判理论的文献第25-27页
    2.2 博弈论第27-31页
    2.3 时间序列分析第31-34页
        2.3.1 单根检定第31-32页
        2.3.2 协整检定第32-33页
        2.3.3 向量自回归模型第33页
        2.3.4 向量误差修正模型第33-34页
    2.4 台湾最低工资制度的发展历程第34-39页
        2.4.1 白领外劳与蓝领外劳第35页
        2.4.2 劳动条件第35-36页
        2.4.3 就业安定费第36页
        2.4.4 数量管制第36-38页
        2.4.5 台湾行政管理机构“加强推动台商回台投资方案”第38-39页
    2.5 台湾S企业之案例第39-42页
        2.5.1 公司发展沿革第39页
        2.5.2 公司经营现况(包含产品线、主要客户等):第39页
        2.5.3 公司的面临的经营问题第39-40页
        2.5.4 公司的经营策略第40页
        2.5.5 外劳雇用在公司的情况与问题第40-42页
第3章 团体协商与最低工资之政策分析第42-67页
    3.1 基本模型设定第42-43页
    3.2 无最低工资限制下之团体协商均衡分析第43-48页
        3.2.1 市场阶段第43-46页
        3.2.2 工资设定阶段第46-48页
    3.3 本劳团体协商但外劳由本地区政府订定最低工资第48-51页
        3.3.1 市场阶段第48-49页
        3.3.2 工资设定阶段第49页
        3.3.3 最低工资设定阶段第49-51页
    3.4 本籍劳工与外籍劳工皆领取相同最低工资第51-53页
        3.4.1 市场阶段第51-52页
        3.4.2 最低工资设定阶段第52-53页
    3.5 本籍劳工与外籍劳工领取差别最低工资第53-56页
        3.5.1 市场阶段第53-54页
        3.5.2 最低工资设定阶段第54-56页
    3.6 福利分析第56-67页
        3.6.1 工资分析第56-59页
        3.6.2 产量分析第59-61页
        3.6.3 利润分析第61-63页
        3.6.4 工会效用分析第63-65页
        3.6.5 社会福利分析第65-67页
第4章 考虑政府政策偏好下之团体协商与最低工资政策分析第67-79页
    4.1 基本模型设定第67-68页
    4.2 本籍劳工与外籍劳工皆领取相同最低工资第68-71页
        4.2.1 市场阶段第68-69页
        4.2.2 最低工资设定阶段第69-71页
    4.3 本籍劳工与外籍劳工领取差别最低工资第71-75页
        4.3.1 市场阶段第71-72页
        4.3.2 最低工资设定阶段第72-75页
    4.4 福利分析第75-79页
        4.4.1 工资分析第75-79页
第5章 本籍劳工与外籍劳工替代与互补性之研究第79-91页
    5.1 假设与数据说明第81-84页
        5.1.1 假设建立第81-82页
        5.1.2 资料说明第82-83页
        5.1.3 叙述统计第83-84页
    5.2 单根与协整分析第84-87页
        5.2.1 协整检定第85-87页
    5.3 向量误差校正模型分析第87-91页
第6章 结论、评价、建议第91-94页
    6.1 结论第91-92页
    6.2 评价第92-93页
    6.3 建议第93-94页
        6.3.1 政府决策的政策建议第93页
        6.3.2 本选题方向下深入研究的建议第93-94页
参考文献第94-99页
致谢第99页

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