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物流企业商业模式创新影响因素研究--基于知识管理视角的实证

摘要第5-6页
Abstract第6页
第1章 绪论第10-22页
    1.1 选题背景及意义第10-13页
        1.1.1 选题背景第10-11页
        1.1.2 选题意义第11-13页
    1.2 文献综述第13-19页
        1.2.1 商业模式与商业模式创新的研究第13-15页
        1.2.2 物流企业商业模式创新影响因素的研究第15-17页
        1.2.3 知识管理与商业模式创新关系的研究第17-19页
        1.2.4 文献述评第19页
    1.3 研究思路及方法第19-21页
        1.3.1 研究思路第19-20页
        1.3.2 技术路线第20页
        1.3.3 研究方法第20页
        1.3.4 论文结构第20-21页
    1.4 论文创新点第21-22页
第2章 理论基础第22-35页
    2.1 物流企业的属性与特征第22-24页
        2.1.1 物流企业的界定第22页
        2.1.2 物流企业的类别第22-23页
        2.1.3 物流企业的特征第23-24页
    2.2 商业模式创新及其影响因素第24-27页
        2.2.1 商业模式创新的概念界定及其内涵第25-26页
        2.2.2 商业模式创新的过程与行为特征第26-27页
        2.2.3 商业模式创新影响因素的研究方法第27页
    2.3 知识管理与商业模式创新第27-33页
        2.3.1 知识管理与组织学习能力第27-29页
        2.3.2 组织学习能力与知识协同第29-31页
        2.3.3 组织学习能力与知识共享第31-33页
        2.3.4 组织学习能力与商业模式创新第33页
    2.4 本章小结第33-35页
第3章 物流企业商业模式创新的影响因素第35-41页
    3.1 商业模式创新影响因素的识别方法第35-37页
        3.1.1 内容分析法第35-36页
        3.1.2 实地访谈及数据处理第36-37页
    3.2 物流企业商业模式创新影响因素的识别第37-40页
        3.2.1 访谈问题的设计与记录第37页
        3.2.2 商业模式创新影响因素的词语归类及信度检验第37-39页
        3.2.3 商业模式创新影响因素统计与分析第39-40页
    3.3 本章小结第40-41页
第4章 研究假设第41-48页
    4.1 组织学习能力与商业模式创新的关系第41-43页
    4.2 知识协同与组织学习能力的关系第43-44页
    4.3 知识共享与组织学习能力的关系第44-45页
    4.4 性别的调节作用第45-47页
    4.5 本章小结第47-48页
第5章 研究设计第48-56页
    5.1 研究框架第48-49页
    5.2 问卷设计第49-53页
        5.2.1 商业模式创新子问卷第49-50页
        5.2.2 组织学习能力子问卷第50-51页
        5.2.3 知识协同子问卷第51-52页
        5.2.4 知识共享子问卷第52-53页
    5.3 数据收集和样本描述第53-54页
    5.4 数据分析方法及原理第54-55页
    5.5 本章小结第55-56页
第6章 实证研究第56-67页
    6.1 信度和效度分析第56-60页
        6.1.1 商业模式创新信度与效度第56-58页
        6.1.2 组织学习能力信度与效度第58页
        6.1.3 知识协同信度与效度第58-59页
        6.1.4 知识共享信度与效度第59-60页
    6.2 假设检验第60-64页
        6.2.1 组织学习能力与商业模式创新关系检验第60-61页
        6.2.2 知识协同与组织学习能力关系检验第61-62页
        6.2.3 知识共享与组织学习能力关系检验第62-63页
        6.2.4 性别的调节效应检验第63-64页
    6.3 实证结果讨论第64-66页
    6.4 本章小结第66-67页
结论与展望第67-68页
致谢第68-69页
参考文献第69-74页
附录第74-76页
作者简介第76-77页
攻读硕士学位期间发表的论文和科研成果第77-78页

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