摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6页 |
第1章 绪论 | 第10-22页 |
1.1 选题背景及意义 | 第10-13页 |
1.1.1 选题背景 | 第10-11页 |
1.1.2 选题意义 | 第11-13页 |
1.2 文献综述 | 第13-19页 |
1.2.1 商业模式与商业模式创新的研究 | 第13-15页 |
1.2.2 物流企业商业模式创新影响因素的研究 | 第15-17页 |
1.2.3 知识管理与商业模式创新关系的研究 | 第17-19页 |
1.2.4 文献述评 | 第19页 |
1.3 研究思路及方法 | 第19-21页 |
1.3.1 研究思路 | 第19-20页 |
1.3.2 技术路线 | 第20页 |
1.3.3 研究方法 | 第20页 |
1.3.4 论文结构 | 第20-21页 |
1.4 论文创新点 | 第21-22页 |
第2章 理论基础 | 第22-35页 |
2.1 物流企业的属性与特征 | 第22-24页 |
2.1.1 物流企业的界定 | 第22页 |
2.1.2 物流企业的类别 | 第22-23页 |
2.1.3 物流企业的特征 | 第23-24页 |
2.2 商业模式创新及其影响因素 | 第24-27页 |
2.2.1 商业模式创新的概念界定及其内涵 | 第25-26页 |
2.2.2 商业模式创新的过程与行为特征 | 第26-27页 |
2.2.3 商业模式创新影响因素的研究方法 | 第27页 |
2.3 知识管理与商业模式创新 | 第27-33页 |
2.3.1 知识管理与组织学习能力 | 第27-29页 |
2.3.2 组织学习能力与知识协同 | 第29-31页 |
2.3.3 组织学习能力与知识共享 | 第31-33页 |
2.3.4 组织学习能力与商业模式创新 | 第33页 |
2.4 本章小结 | 第33-35页 |
第3章 物流企业商业模式创新的影响因素 | 第35-41页 |
3.1 商业模式创新影响因素的识别方法 | 第35-37页 |
3.1.1 内容分析法 | 第35-36页 |
3.1.2 实地访谈及数据处理 | 第36-37页 |
3.2 物流企业商业模式创新影响因素的识别 | 第37-40页 |
3.2.1 访谈问题的设计与记录 | 第37页 |
3.2.2 商业模式创新影响因素的词语归类及信度检验 | 第37-39页 |
3.2.3 商业模式创新影响因素统计与分析 | 第39-40页 |
3.3 本章小结 | 第40-41页 |
第4章 研究假设 | 第41-48页 |
4.1 组织学习能力与商业模式创新的关系 | 第41-43页 |
4.2 知识协同与组织学习能力的关系 | 第43-44页 |
4.3 知识共享与组织学习能力的关系 | 第44-45页 |
4.4 性别的调节作用 | 第45-47页 |
4.5 本章小结 | 第47-48页 |
第5章 研究设计 | 第48-56页 |
5.1 研究框架 | 第48-49页 |
5.2 问卷设计 | 第49-53页 |
5.2.1 商业模式创新子问卷 | 第49-50页 |
5.2.2 组织学习能力子问卷 | 第50-51页 |
5.2.3 知识协同子问卷 | 第51-52页 |
5.2.4 知识共享子问卷 | 第52-53页 |
5.3 数据收集和样本描述 | 第53-54页 |
5.4 数据分析方法及原理 | 第54-55页 |
5.5 本章小结 | 第55-56页 |
第6章 实证研究 | 第56-67页 |
6.1 信度和效度分析 | 第56-60页 |
6.1.1 商业模式创新信度与效度 | 第56-58页 |
6.1.2 组织学习能力信度与效度 | 第58页 |
6.1.3 知识协同信度与效度 | 第58-59页 |
6.1.4 知识共享信度与效度 | 第59-60页 |
6.2 假设检验 | 第60-64页 |
6.2.1 组织学习能力与商业模式创新关系检验 | 第60-61页 |
6.2.2 知识协同与组织学习能力关系检验 | 第61-62页 |
6.2.3 知识共享与组织学习能力关系检验 | 第62-63页 |
6.2.4 性别的调节效应检验 | 第63-64页 |
6.3 实证结果讨论 | 第64-66页 |
6.4 本章小结 | 第66-67页 |
结论与展望 | 第67-68页 |
致谢 | 第68-69页 |
参考文献 | 第69-74页 |
附录 | 第74-76页 |
作者简介 | 第76-77页 |
攻读硕士学位期间发表的论文和科研成果 | 第77-78页 |