| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 研究路线 | 第9-11页 |
| 1.3 研究的创新点 | 第11-12页 |
| 第二章 相关理论概述 | 第12-24页 |
| 2.1 相关概念的解析 | 第12-14页 |
| 2.1.1 制造业产业结构及其转型升级 | 第12-13页 |
| 2.1.2 就业及就业效应 | 第13-14页 |
| 2.2 理论基础及作用机理分析 | 第14-17页 |
| 2.2.1 产业结构演进理论 | 第14-15页 |
| 2.2.2 产业结构演进中劳动力就业变化的理论 | 第15-17页 |
| 2.2.3 产业升级影响就业的机理分析 | 第17页 |
| 2.3 国内外研究综述 | 第17-24页 |
| 2.3.1 国外研究动态及发展趋势 | 第18-20页 |
| 2.3.2 国内研究动态及发展趋势 | 第20-22页 |
| 2.3.3 文献评述 | 第22-24页 |
| 第三章 江苏省制造业产业结构与就业结构的现状及关系 | 第24-36页 |
| 3.1 江苏省制造业就业和生产总值的区域差异 | 第24-26页 |
| 3.2 江苏省制造业的就业吸纳能力 | 第26-28页 |
| 3.2.1 就业吸纳能力指标 | 第26-27页 |
| 3.2.2 计算分析 | 第27-28页 |
| 3.3 江苏省制造业就业和生产总值的结构偏离度 | 第28-35页 |
| 3.3.1 产业结构偏离度指标 | 第28-31页 |
| 3.3.2 实证分析 | 第31-35页 |
| 3.4 本章小结 | 第35-36页 |
| 第四章 江苏省制造业产业转型升级的就业规模效应 | 第36-45页 |
| 4.1 数据来源及变量说明 | 第36-37页 |
| 4.1.1 数据来源 | 第36页 |
| 4.1.2 变量说明 | 第36-37页 |
| 4.2 时变系数模型——Kalman滤波 | 第37-39页 |
| 4.2.1 模型选择及原理 | 第37页 |
| 4.2.2 卡尔曼滤波 | 第37-39页 |
| 4.3 就业规模效应实证分析 | 第39-45页 |
| 4.3.1 实证分析 | 第39-43页 |
| 4.3.2 结果分析 | 第43-45页 |
| 第五章 江苏省制造业产业转型升级的就业质量效应 | 第45-54页 |
| 5.1 数据来源 | 第45页 |
| 5.2 中介效应模型 | 第45-48页 |
| 5.2.1 模型选择及原理 | 第45页 |
| 5.2.2 中介效应模型 | 第45-47页 |
| 5.2.3 模型假设 | 第47-48页 |
| 5.3 就业质量效应实证分析 | 第48-54页 |
| 5.3.1 就业质量效应路径分析 | 第48页 |
| 5.3.2 逐步法检验 | 第48-50页 |
| 5.3.3 bootstrap系数乘积检验法 | 第50-51页 |
| 5.3.4 结果分析 | 第51-54页 |
| 第六章 政策建议及展望 | 第54-59页 |
| 6.1 在产业转型升级中促进就业量的政策建议 | 第54-55页 |
| 6.1.1 发挥劳动密集型产业优势,大力发展新兴产业 | 第54-55页 |
| 6.1.2 加大对中小企业的扶持力度,增强再生产能力 | 第55页 |
| 6.1.3 转变就业理念,鼓励自主创业 | 第55页 |
| 6.2 在产业转型升级中提高就业质量的政策建议 | 第55-57页 |
| 6.2.1 建立统一的劳动力市场,提高劳动力市场化程度 | 第56页 |
| 6.2.2 加大劳动力素质培训 | 第56-57页 |
| 6.2.3 完善以人为本的就业保障机制 | 第57页 |
| 6.3 展望 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 附录作者在攻读硕士学位期间取得的成果 | 第64页 |
