开放式创新对创新绩效的影响研究：组织间信任与双元导向决策的调节作用
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-14页 |
| 1.1.1 创新是经济增长的动力源 | 第11页 |
| 1.1.2 开放式创新成为企业创新的新模式 | 第11-12页 |
| 1.1.3 组织间信任问题日益得到关注 | 第12-13页 |
| 1.1.4 双元相关研究逐渐兴起 | 第13-14页 |
| 1.2 研究问题及意义 | 第14-15页 |
| 1.2.1 研究的问题 | 第14页 |
| 1.2.2 研究的意义 | 第14-15页 |
| 1.3 研究方法及目的 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究目的 | 第16页 |
| 1.4 技术路线 | 第16-17页 |
| 1.5 本章小结 | 第17-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-32页 |
| 2.1 开放式创新 | 第18-24页 |
| 2.1.1 开放式创新的概念内涵 | 第18-21页 |
| 2.1.2 开放式创新的类型划分 | 第21-23页 |
| 2.1.3 开放式创新的研究视角 | 第23-24页 |
| 2.2 组织间信任 | 第24-28页 |
| 2.2.1 组织间信任的概念内涵 | 第24-26页 |
| 2.2.2 组织间信任的影响因素 | 第26-27页 |
| 2.2.3 组织间信任的类型划分 | 第27-28页 |
| 2.3 双元导向决策 | 第28-31页 |
| 2.3.1 组织双元性相关理论文献 | 第28-29页 |
| 2.3.2 双元导向决策的概念内涵 | 第29-31页 |
| 2.4 本章小结 | 第31-32页 |
| 第三章 研究假设与研究模型 | 第32-37页 |
| 3.1 开放式创新与创新绩效 | 第32-33页 |
| 3.1.1 内向型开放式创新与创新绩效 | 第32页 |
| 3.1.2 外向型开放式创新与创新绩效 | 第32-33页 |
| 3.2 组织间信任的调节作用 | 第33-34页 |
| 3.3 双元导向决策的调节作用 | 第34-36页 |
| 3.4 假设汇总与模型构建 | 第36页 |
| 3.5 本章小结 | 第36-37页 |
| 第四章 研究设计与变量测量 | 第37-44页 |
| 4.1 研究设计 | 第37-39页 |
| 4.1.1 问卷设计 | 第37-38页 |
| 4.1.2 问卷发放与回收 | 第38-39页 |
| 4.2 变量测量 | 第39-43页 |
| 4.2.1 开放式创新 | 第39-40页 |
| 4.2.2 创新绩效 | 第40-41页 |
| 4.2.3 组织间信任 | 第41页 |
| 4.2.4 双元导向决策 | 第41-42页 |
| 4.2.5 量表汇总 | 第42-43页 |
| 4.3 本章小结 | 第43-44页 |
| 第五章 数据分析与实证检验 | 第44-59页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第44-46页 |
| 5.2 效度与信度分析 | 第46-50页 |
| 5.2.1 效度分析 | 第46-49页 |
| 5.2.2 信度分析 | 第49-50页 |
| 5.3 相关分析 | 第50-52页 |
| 5.4 回归分析 | 第52-56页 |
| 5.4.1 开放式创新与创新绩效的回归分析 | 第52-53页 |
| 5.4.2 组织间信任的调节作用检验 | 第53-54页 |
| 5.4.3 双元导向决策的调节作用检验 | 第54-55页 |
| 5.4.4 结果汇总 | 第55-56页 |
| 5.5 结果讨论 | 第56-58页 |
| 5.5.1 开放式创新与创新绩效的关系 | 第56-57页 |
| 5.5.2 组织间信任的调节作用 | 第57页 |
| 5.5.3 双元导向决策的调节作用 | 第57-58页 |
| 5.6 本章小结 | 第58-59页 |
| 结论 | 第59-62页 |
| 一、主要结论 | 第59页 |
| 二、理论贡献 | 第59-60页 |
| 三、实践启示 | 第60-61页 |
| 四、研究局限与展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-74页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 附件 | 第76页 |
