辽宁省邮电工程局人力资源成本控制体系研究
| 内容提要 | 第1-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-12页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第7-9页 |
| ·研究的目的与研究方法 | 第9-10页 |
| ·主要研究的内容及论文结构安排 | 第10-12页 |
| 第2章 企业人力资源成本的构成 | 第12-19页 |
| ·人力资源成本构成 | 第12-13页 |
| ·现有劳务用工情况 | 第13-14页 |
| ·企业主要经营业务情况 | 第14-15页 |
| ·人力资源成本分析 | 第15-17页 |
| ·企业人力资源存在的问题 | 第17-19页 |
| 第3章 人力资源成本控制体系的建立 | 第19-27页 |
| ·人力资源成本控制体系的内容 | 第19页 |
| ·人力资源成本控制体系的手段和方法 | 第19-21页 |
| ·人力资源成本控制体系的过程 | 第21-26页 |
| ·人力资源成本控制体系涉及的关键内容 | 第26-27页 |
| 第4章 目前成本与目标成本 | 第27-34页 |
| ·企业目前成本现状 | 第27-28页 |
| ·企业目标成本 | 第28-31页 |
| ·运用“目标成本法”等，降低企业成本 | 第31-32页 |
| ·辽宁省邮电工程局企业目标成本 | 第32-34页 |
| 第5章 人力资源成本控制体系的运行 | 第34-46页 |
| ·制定人力资源成本控制措施 | 第34-35页 |
| ·企业目标成本实现与人力资源系统各模块之间的关系 | 第35-37页 |
| ·人力资源成本控制步骤 | 第37页 |
| ·人力资源成本控制措施 | 第37-40页 |
| ·搞好员工培训，提升员工素质 | 第40-44页 |
| ·员工的职业发展 | 第44-46页 |
| 第6章 全文总结与展望 | 第46-48页 |
| ·全文总结 | 第46页 |
| ·展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 摘要 | 第51-54页 |
| ABSTRACT | 第54-57页 |
