| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第9页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究动态 | 第10-14页 |
| 1.2.1 国外研究动态 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究动态 | 第11-13页 |
| 1.2.3 国内外研究评述 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容及研究方法 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第15-16页 |
| 2 相关理论概述 | 第16-20页 |
| 2.1 战略管理理论 | 第16页 |
| 2.1.1 战略管理理论概述 | 第16页 |
| 2.1.2 战略管理理论特点 | 第16页 |
| 2.2 柔性管理理论 | 第16-17页 |
| 2.2.1 柔性管理理论概述 | 第16-17页 |
| 2.2.2 柔性管理理论特点 | 第17页 |
| 2.3 平衡计分卡 | 第17-20页 |
| 2.3.1 平衡计分卡概述 | 第17-18页 |
| 2.3.2 平衡计分卡特点 | 第18页 |
| 2.3.3 基于柔性管理的平衡计分卡特点 | 第18-20页 |
| 3 基于柔性管理的平衡计分卡引入种业公司绩效评价 | 第20-30页 |
| 3.1 种业公司概况及生产特点 | 第20-21页 |
| 3.1.1 概况 | 第20页 |
| 3.1.2 生产特点 | 第20-21页 |
| 3.2 种业公司绩效评价现状 | 第21-22页 |
| 3.3 种业公司绩效评价存在的问题及原因分析 | 第22-26页 |
| 3.3.1 种业公司绩效评价存在的问题 | 第22-25页 |
| 3.3.2 种业公司绩效评价问题的原因分析 | 第25-26页 |
| 3.4 基于柔性管理的平衡计分卡引入种业公司绩效评价的必要性 | 第26-27页 |
| 3.5 基于柔性管理的平衡计分卡引入种业公司绩效评价的条件 | 第27-28页 |
| 3.5.1 明确的发展战略 | 第27页 |
| 3.5.2 完善的内部管理体系 | 第27页 |
| 3.5.3 高层管理者的重视和支持 | 第27-28页 |
| 3.5.4 现代化的信息管理系统 | 第28页 |
| 3.6 本章小结 | 第28-30页 |
| 4 基于柔性管理的平衡计分卡在种业公司应用的指标体系构建 | 第30-44页 |
| 4.1 评价指标选取 | 第30-35页 |
| 4.1.1 评价指标选取原则 | 第30页 |
| 4.1.2 财务维度指标选取 | 第30-31页 |
| 4.1.3 客户维度指标选取 | 第31-32页 |
| 4.1.4 内部经营流程维度指标选取 | 第32-33页 |
| 4.1.5 学习与成长维度指标选取 | 第33-35页 |
| 4.2 评价指标权重确定 | 第35-40页 |
| 4.2.1 建立递阶层次结构 | 第35-36页 |
| 4.2.2 构造两两比较判断矩阵 | 第36-37页 |
| 4.2.3 计算各备选元素的权重 | 第37-39页 |
| 4.2.4 一致性检验 | 第39-40页 |
| 4.3 基于柔性管理的种业公司平衡计分卡绩效评价指标体系 | 第40-42页 |
| 4.4 本章小结 | 第42-44页 |
| 5 基于柔性管理的平衡计分卡在A种业公司应用 | 第44-52页 |
| 5.1 A种业公司概况 | 第44-46页 |
| 5.1.1 A种业公司简介 | 第44-45页 |
| 5.1.2 A种业公司发展战略 | 第45-46页 |
| 5.2 A种业公司绩效评价现状及存在的问题 | 第46-48页 |
| 5.2.1 A种业公司绩效评价现状 | 第46-48页 |
| 5.2.2 A种业公司绩效评价存在的问题 | 第48页 |
| 5.3 A种业公司应用基于柔性管理的平衡计分卡 | 第48-51页 |
| 5.4 本章小结 | 第51-52页 |
| 6 基于柔性管理的平衡计分卡在种业公司应用的保障措施 | 第52-58页 |
| 6.1 建立柔性指标的量化标准 | 第52页 |
| 6.2 营造良好的应用环境 | 第52-54页 |
| 6.2.1 建立公开透明的绩效评价制度 | 第52页 |
| 6.2.2 全体员工的参与与配合 | 第52-53页 |
| 6.2.3 顺畅的沟通与反馈 | 第53-54页 |
| 6.3 建立绩效指标数据平台 | 第54-55页 |
| 6.4 结合奖惩制度 | 第55页 |
| 6.5 保持动态调整 | 第55-58页 |
| 7 结论与展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64-66页 |
| 附录1 | 第66-70页 |
| 附录2 | 第70-71页 |
| 附录3 | 第71-72页 |
| 个人简历 | 第72页 |
