CD医院医护人员心理契约感知对工作态度影响的研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第12页 |
| 1.3 研究目的和内容 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.4 研究方法和技术路线 | 第13-14页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第14页 |
| 1.5 本章小结 | 第14-15页 |
| 第二章 理论基础及文献综述 | 第15-27页 |
| 2.1 心理契约的相关研究综述 | 第15-19页 |
| 2.1.1 心理契约的概念内涵 | 第15-16页 |
| 2.1.2 心理契约的理论基础 | 第16页 |
| 2.1.3 心理契约的结构维度 | 第16-18页 |
| 2.1.4 心理契约感知的概念和结构 | 第18-19页 |
| 2.1.5 医护人员心理契约的相关研究 | 第19页 |
| 2.2 工作态度的相关研究综述 | 第19-20页 |
| 2.3 工作满意度的相关研究综述 | 第20-22页 |
| 2.3.1 工作满意度的概念 | 第20页 |
| 2.3.2 工作满意度的相关理论 | 第20-21页 |
| 2.3.3 工作满意度测量量表 | 第21-22页 |
| 2.3.4 医护人员工作满意度的相关研究 | 第22页 |
| 2.4 组织承诺的相关研究综述 | 第22-25页 |
| 2.4.1 组织承诺的概念内涵 | 第22页 |
| 2.4.2 组织承诺的结构维度 | 第22-23页 |
| 2.4.3 组织承诺的测量量表 | 第23-24页 |
| 2.4.4 医护人员组织承诺的相关研究 | 第24-25页 |
| 2.5 离职倾向的相关研究综述 | 第25页 |
| 2.5.1 离职倾向的概念内涵 | 第25页 |
| 2.5.2 医护人员离职倾向相关研究 | 第25页 |
| 2.6 本章小结 | 第25-27页 |
| 第三章 CD医院人员管理的现状及存在的问题 | 第27-33页 |
| 3.1 CD医院概况 | 第27-29页 |
| 3.1.1 CD医院发展历史及现状 | 第27页 |
| 3.1.2 CD医院组织机构 | 第27-29页 |
| 3.2 CD医院人员管理现状 | 第29-32页 |
| 3.2.1 CD医院人员基本情况 | 第29-30页 |
| 3.2.2 CD医院人员管理存在的问题 | 第30-32页 |
| 3.3 本章小结 | 第32-33页 |
| 第四章 研究设计 | 第33-38页 |
| 4.1 研究假设 | 第33-34页 |
| 4.1.1 心理契约感知与工作满意度的关系 | 第33-34页 |
| 4.1.2 心理契约感知与组织承诺的关系 | 第34页 |
| 4.1.3 心理契约感知与离职倾向的关系 | 第34页 |
| 4.2 测量工具 | 第34-36页 |
| 4.3 数据采集 | 第36-38页 |
| 第五章 数据分析与假设检验 | 第38-58页 |
| 5.1 信度分析 | 第38-40页 |
| 5.2 效度分析 | 第40-43页 |
| 5.2.1 心理契约感知量表的效度分析 | 第40-42页 |
| 5.2.2 工作满意度量表的效度分析 | 第42页 |
| 5.2.3 组织承诺量表的效度分析 | 第42-43页 |
| 5.2.4 离职倾向量表的效度分析 | 第43页 |
| 5.2.5 研究模型的效度分析 | 第43页 |
| 5.3 描述性与相关性统计分析 | 第43-45页 |
| 5.3.1 描述性统计分析 | 第43-44页 |
| 5.3.2 相关性统计分析 | 第44-45页 |
| 5.4 差异性分析 | 第45-54页 |
| 5.4.1 基于性别的独立样本t检验 | 第45-46页 |
| 5.4.2 基于婚否的独立样本t检验 | 第46-47页 |
| 5.4.3 基于年龄的单因素方差分析 | 第47页 |
| 5.4.4 基于学历的单因素方差分析 | 第47-48页 |
| 5.4.5 基于岗位类型的单因素方差分析 | 第48-49页 |
| 5.4.6 基于岗位的单因素方差分析 | 第49-50页 |
| 5.4.7 基于岗位等级的单因素方差分析 | 第50页 |
| 5.4.8 基于工作年限的单因素方差分析 | 第50-51页 |
| 5.4.9 基于编制身份的单因素方差分析 | 第51-52页 |
| 5.4.10 人口统计变量差异性结果讨论 | 第52-54页 |
| 5.5 回归分析 | 第54-57页 |
| 5.5.1 心理契约感知与工作满意度的回归分析 | 第54页 |
| 5.5.2 心理契约感知与组织承诺的回归分析 | 第54-57页 |
| 5.5.3 心理契约感知与离职倾向的回归分析 | 第57页 |
| 5.6 本章小结 | 第57-58页 |
| 第六章 研究结论与应用 | 第58-63页 |
| 6.1 研究结论 | 第58-59页 |
| 6.2 管理建议 | 第59-62页 |
| 6.3 本章小结 | 第62-63页 |
| 第七章 研究不足与展望 | 第63-65页 |
| 7.1 研究局限性 | 第63页 |
| 7.2 研究展望 | 第63-64页 |
| 7.3 本章小结 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 附录 | 第70-73页 |
