军民融合式人才队伍建设研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 绪论 | 第10-15页 |
| （一）研究背景及研究意义 | 第10-11页 |
| 1.研究背景 | 第10页 |
| 2.研究意义 | 第10-11页 |
| （二）研究现状 | 第11-12页 |
| 1.军民融合式发展战略提出前研究综述 | 第11页 |
| 2.军民融合式发展战略提出后研究综述 | 第11-12页 |
| （三）研究思路与方法 | 第12-13页 |
| 1.研究思路 | 第12页 |
| 2.研究方法 | 第12-13页 |
| （四）研究内容与框架结构 | 第13-15页 |
| 1.研究内容 | 第13页 |
| 2.框架结构 | 第13-15页 |
| 一、军民融合式人才队伍建设相关概念界定 | 第15-20页 |
| （一）军民融合及军民融合式人才队伍建设的涵义 | 第15-16页 |
| 1.军民融合 | 第15-16页 |
| 2.军民融合式人才队伍建设 | 第16页 |
| （二）我国军民融合式人才队伍建设理念 | 第16-18页 |
| 1.遵循教育规律理念 | 第16页 |
| 2.技术本质趋同理念 | 第16-17页 |
| 3.依托法规保障理念 | 第17页 |
| 4.借鉴世界经验理念 | 第17-18页 |
| （三）军民融合式人才队伍建设的紧迫性与必要性 | 第18-20页 |
| 1.这是加强信息化战争条件下人才储备的迫切需要 | 第18页 |
| 2.这是推进军队官兵结构变革的迫切需要 | 第18-19页 |
| 3.这是提升军地互惠共赢新格局的迫切需要 | 第19-20页 |
| 二、军民融合式人才队伍建设现状 | 第20-25页 |
| （一）军民融合理念的发展概况 | 第20-21页 |
| 1.军民分离时期 | 第20页 |
| 2.军民结合时期 | 第20页 |
| 3.军民融合起步时期 | 第20-21页 |
| 4.军民融合发展提质增速时期 | 第21页 |
| （二）军民融合式人才队伍建设基本情况 | 第21-23页 |
| 1.建设规模 | 第21-22页 |
| 2.建设水平 | 第22页 |
| 3.建设措施 | 第22-23页 |
| （三）军民融合式人才队伍建设的初步成果 | 第23-25页 |
| 1.政策法规逐步完善 | 第23页 |
| 2.融合式人才应用趋向多元化 | 第23-24页 |
| 3.高层次人才培养计划稳步实施 | 第24-25页 |
| 三、军民融合式人才队伍建设存在主要问题及原因分析 | 第25-30页 |
| （一）军民融合式人才培养体系不健全 | 第25-26页 |
| 1.政策统一性延续性不足 | 第25页 |
| 2.培养单位各自为政难成合力 | 第25-26页 |
| 3.培养模式融合不充分 | 第26页 |
| （二）高层次军民融合式人才匮乏 | 第26-27页 |
| 1.高层次人才培养占比偏低 | 第26页 |
| 2.高层次人才培养针对性不强 | 第26-27页 |
| 3.高层次人才流失严重 | 第27页 |
| （三）军民融合式人才队伍结构不合理 | 第27-28页 |
| 1.培养人才目标不明确 | 第27-28页 |
| 2.培养人才适用性不强 | 第28页 |
| 3.专业型人才培养不足 | 第28页 |
| （四）军民融合式人才市场建设滞后 | 第28-30页 |
| 1.军地双方人力资源市场标准不一 | 第28-29页 |
| 2.军地之间缺乏人力资源信息共享平台 | 第29页 |
| 3.民营企业与军工企业之间缺乏协同合作 | 第29-30页 |
| 四、推进军民融合式人才队伍建设的对策思考 | 第30-35页 |
| （一）健全军民融合式人才培养体系 | 第30-31页 |
| 1.完善政策法规体系 | 第30页 |
| 2.建立统一组织管理体系 | 第30-31页 |
| 3.优化完善培养模式 | 第31页 |
| （二）注重培养高层次军民融合式人才 | 第31-32页 |
| 1.提高高层次人才培养比例 | 第31页 |
| 2.加大高层次人才培养针对性 | 第31-32页 |
| 3.构建拴心留人的良好环境 | 第32页 |
| （三）完善军民融合式人才队伍结构 | 第32-33页 |
| 1.严格按照《纲要》培养人才 | 第32页 |
| 2.提升培养工作前瞻性针对性 | 第32-33页 |
| 3.加大专业型人才培养力度 | 第33页 |
| （四）加快军民融合式人才进入市场步伐 | 第33-35页 |
| 1.打造军地模式统一的人力资源市场 | 第33-34页 |
| 2.建立统一的人力资源数据信息库 | 第34页 |
| 3.构建民营企业与军工企业间的协同合作机制 | 第34-35页 |
| 结语 | 第35-37页 |
| 参考文献 | 第37-41页 |
| 致谢 | 第41页 |
