| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 第一节 选题背景和意义 | 第8-9页 |
| 第二节 理论基础 | 第9-12页 |
| 一、人力资本（Human capital）理论 | 第9-10页 |
| 二、社会资本（Social capital）理论 | 第10-11页 |
| 三、人职匹配（Person-vocation fit）理论 | 第11-12页 |
| 第三节 研究设计 | 第12-13页 |
| 一、研究目的 | 第12页 |
| 二、研究内容 | 第12-13页 |
| 三、研究方法 | 第13页 |
| 第四节 研究假设及拟创新点 | 第13-15页 |
| 一、研究假设 | 第13-14页 |
| 二、研究的拟创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 国内外研究现状 | 第15-24页 |
| 第一节 相关概念界定 | 第15-16页 |
| 一、就业质量 | 第15-16页 |
| 二、师范类 | 第16页 |
| 第二节 研究现状 | 第16-24页 |
| 一、大学生就业质量研究进展 | 第17-22页 |
| 二、研究现状及展望 | 第22-24页 |
| 第三章 云南省师范类大学生就业质量现状分析 | 第24-48页 |
| 第一节 云南省师范类大学生就业质量问卷设计 | 第24-26页 |
| 一、调查维度 | 第24页 |
| 二、问卷编制 | 第24页 |
| 三、信度考察 | 第24-25页 |
| 四、效度考察 | 第25页 |
| 五、数据统计 | 第25-26页 |
| 六、问卷样本选取 | 第26页 |
| 第二节 云南省师范类大学生就业质量现状分析 | 第26-47页 |
| 一、样本基本情况及描述性统计分析 | 第26-28页 |
| 二、就业质量状况的现状分析 | 第28-29页 |
| 三、云南省师范类大学生就业质量的差异性分析 | 第29-44页 |
| 四、云南省师范类大学生就业质量状况小结 | 第44-47页 |
| 第三节 本章小结 | 第47-48页 |
| 第四章 云南省师范类大学生就业影响因素探析 | 第48-55页 |
| 第一节 云南省师范类大学生影响就业质量因素的重要程度与影响程度对比分析 | 第48-49页 |
| 第二节 云南省师范类大学生就业质量与影响因素的相关分析 | 第49-51页 |
| 一、各变量内部之间的相关分析 | 第49-50页 |
| 二、云南省师范类大学生就业质量与影响因素的相关分析 | 第50-51页 |
| 第三节 影响就业质量的因素探究 | 第51-55页 |
| 一、影响就业质量的其他因素 | 第51-53页 |
| 二、影响就业质量的因素探究 | 第53-55页 |
| 第五章 研究结论与对策建议 | 第55-58页 |
| 第一节 本研究的主要结论 | 第55页 |
| 第二节 对策与建议 | 第55-57页 |
| 一、学生角度 | 第55-56页 |
| 二、学校角度 | 第56页 |
| 三、用人单位角度 | 第56-57页 |
| 四、政府角度 | 第57页 |
| 第三节 结语 | 第57-58页 |
| 一、本研究的局限性 | 第57页 |
| 二、未来研究方向 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录 | 第60-63页 |
| 附录一 | 第60-62页 |
| 附录二 | 第62-63页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文及研究成果 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
