| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第19-29页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第19-23页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第19-21页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第21-23页 |
| 1.2 研究问题的提出 | 第23-24页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第24-26页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第24-25页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第25-26页 |
| 1.4 论文结构框架 | 第26-27页 |
| 1.5 本章小结 | 第27-29页 |
| 第2章 相关研究综述 | 第29-55页 |
| 2.1 转型企业相关研究 | 第29-39页 |
| 2.1.1 转型企业的内涵和特征 | 第29-32页 |
| 2.1.2 企业转型模式 | 第32-35页 |
| 2.1.3 企业转型阶段模型 | 第35-38页 |
| 2.1.4 企业转型动态能力 | 第38-39页 |
| 2.2 知识转移相关研究 | 第39-46页 |
| 2.2.1 知识转移研究概述 | 第39-41页 |
| 2.2.2 知识转移模式 | 第41-43页 |
| 2.2.3 知识转移模型 | 第43-46页 |
| 2.3 转型企业内部知识转移相关研究 | 第46-52页 |
| 2.3.1 转型企业内部知识转移的内涵 | 第46-47页 |
| 2.3.2 企业内部知识转移影响因素 | 第47-49页 |
| 2.3.3 企业内部知识转移效能研究 | 第49-51页 |
| 2.3.4 当前国内外转型企业内部知识转移研究进展 | 第51-52页 |
| 2.4 研究评述 | 第52-53页 |
| 2.4.1 国内外研究总结 | 第52页 |
| 2.4.2 研究启示 | 第52-53页 |
| 2.5 本章小结 | 第53-55页 |
| 第3章 转型企业内部知识转移理论分析 | 第55-85页 |
| 3.1 概念界定 | 第55-57页 |
| 3.1.1 转型企业界定 | 第55-57页 |
| 3.1.2 转型企业内部知识转移效能界定 | 第57页 |
| 3.2 转型企业内部知识转移效能的内涵 | 第57-59页 |
| 3.3 转型企业内部知识转移效能的特征 | 第59-60页 |
| 3.4 转型企业内部知识转移效能的内在机理 | 第60-84页 |
| 3.4.1 转型企业内部知识转移的过程机理 | 第60-64页 |
| 3.4.2 转型企业内部知识转移动机的博弈分析 | 第64-71页 |
| 3.4.3 基于系统动力学转型企业内部知识转移过程仿真 | 第71-75页 |
| 3.4.4 仿真结果 | 第75-84页 |
| 3.5 本章小结 | 第84-85页 |
| 第4章 转型企业内部知识转移效能影响因素分析 | 第85-113页 |
| 4.1 转型企业内部知识转移效能影响因素分析 | 第85-89页 |
| 4.2 模型的理论架构 | 第89-91页 |
| 4.3 研究假设提出 | 第91-110页 |
| 4.3.1 知识特性对知识转移效能影响及假设 | 第91-94页 |
| 4.3.2 知识转移主体对知识转移效能影响及假设 | 第94-98页 |
| 4.3.3 组织情境对知识转移效能影响及假设 | 第98-105页 |
| 4.3.4 转型情境对知识转移效能的影响假设 | 第105-110页 |
| 4.4 研究的概念模型 | 第110页 |
| 4.5 本章小结 | 第110-113页 |
| 第5章 研究设计 | 第113-145页 |
| 5.1 问卷设计 | 第113-115页 |
| 5.1.1 问卷总体结构 | 第113-114页 |
| 5.1.2 问卷的设计原则和过程 | 第114-115页 |
| 5.2 研究变量的测量 | 第115-128页 |
| 5.2.1 知识特性的测量 | 第115-117页 |
| 5.2.2 转移主体的测量 | 第117-120页 |
| 5.2.3 转型情境的测量 | 第120-124页 |
| 5.2.4 组织情境的测量 | 第124-126页 |
| 5.2.5 知识转移效能的测量 | 第126-128页 |
| 5.3 预调研 | 第128-144页 |
| 5.3.1 预调研样本 | 第129页 |
| 5.3.2 小样本数据正态分布检验 | 第129-131页 |
| 5.3.3 信度检验 | 第131-136页 |
| 5.3.4 探索性因子分析 | 第136-144页 |
| 5.4 正式问卷汇总 | 第144页 |
| 5.5 本章小结 | 第144-145页 |
| 第6章 转型企业内部知识转移效能实证分析 | 第145-191页 |
| 6.1 问卷发放与回收 | 第145-146页 |
| 6.1.1 样本对象的选择 | 第145页 |
| 6.1.2 数据来源 | 第145-146页 |
| 6.2 样本及描述性统计 | 第146-151页 |
| 6.2.1 描述性统计 | 第146-148页 |
| 6.2.2 样本正态分布检验 | 第148-151页 |
| 6.3 实证数据信度效度分析 | 第151-163页 |
| 6.3.1 信度检验 | 第151-152页 |
| 6.3.2 效度检验 | 第152-153页 |
| 6.3.3 验证性因子分析 | 第153-163页 |
| 6.4 结构方程分析及假设检验 | 第163-175页 |
| 6.4.1 知识特性对转移效能影响的假设检验 | 第164-166页 |
| 6.4.2 转移主体对知识转移效能影响的假设检验 | 第166-171页 |
| 6.4.3 组织情境与知识转移效能的假设检验 | 第171-173页 |
| 6.4.4 转型情境与知识转移效能的假设检验 | 第173-175页 |
| 6.5 中介作用检验 | 第175-183页 |
| 6.5.1 关系网络的中介作用分析 | 第176-179页 |
| 6.5.2 知识分布的中介作用分析 | 第179-180页 |
| 6.5.3 动态能力的中介作用分析 | 第180-183页 |
| 6.6 实证结果讨论 | 第183-190页 |
| 6.6.1 实证结果汇总 | 第183-185页 |
| 6.6.2 知识特性与知识转移效能 | 第185-186页 |
| 6.6.3 转移主体与知识转移效能 | 第186-187页 |
| 6.6.4 转型情境与知识转移效能 | 第187页 |
| 6.6.5 组织情境与知识转移效能 | 第187-188页 |
| 6.6.6 对异常结果的解释 | 第188-190页 |
| 6.7 本章小结 | 第190-191页 |
| 第7章 结论与展望 | 第191-205页 |
| 7.1 主要结论 | 第191-196页 |
| 7.2 对实践的启示 | 第196-202页 |
| 7.3 本研究创新点 | 第202-203页 |
| 7.4 不足与展望 | 第203-205页 |
| 参考文献 | 第205-229页 |
| 致谢 | 第229-231页 |
| 附录A 《转型企业内部知识转移效能研究》初始问卷 | 第231-236页 |
| 附录B 《转型企业内部知识转移效能研究》正式问卷 | 第236-241页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第241-242页 |