摘要 | 第4-5页 |
Abstract | 第5-6页 |
创新点摘要 | 第7-10页 |
绪论 | 第10-17页 |
一、问题的提出 | 第10-11页 |
1. 研究背景 | 第10页 |
2. 研究目的 | 第10-11页 |
3. 研究的意义 | 第11页 |
二、国内外研究述评 | 第11-15页 |
1. 国外研究现状 | 第11-12页 |
2. 国内研究现状 | 第12-14页 |
3. 国内外研究评价 | 第14-15页 |
三、研究内容及技术路线 | 第15-17页 |
1. 研究内容 | 第15-16页 |
2. 技术路线 | 第16-17页 |
第一章 自媒体环境下企业思想政治教育概述 | 第17-22页 |
1.1 自媒体概述 | 第17-20页 |
1.1.1 自媒体的兴起 | 第17-18页 |
1.1.2 自媒体的内涵 | 第18-19页 |
1.1.3 自媒体的特征 | 第19-20页 |
1.2 企业思想政治教育概述 | 第20-22页 |
1.2.1 企业思想政治教育的内涵 | 第20页 |
1.2.2 企业思想政治教育的特征 | 第20-22页 |
第二章 自媒体对企业思想政治教育的影响 | 第22-27页 |
2.1 自媒体给企业思想政治教育带来的机遇 | 第22-24页 |
2.1.1 自媒体拓展了企业思想政治教育平台 | 第22页 |
2.1.2 自媒体丰富了企业思想政治教育的内容 | 第22-23页 |
2.1.3 自媒体改进了企业思想政治教育的方法 | 第23-24页 |
2.1.4 自媒体增强了企业思想政治教育的实效性 | 第24页 |
2.2 自媒体对企业思想政治教育的挑战 | 第24-27页 |
2.2.1 自媒体对企业思想政治教育工作者地位的挑战 | 第24-25页 |
2.2.2 自媒体对企业思想政治教育手段的挑战 | 第25页 |
2.2.3 自媒体对企业思想政治教育环境的挑战 | 第25-27页 |
第三章 自媒体环境下企业思想政治教育的现状及其评价 | 第27-35页 |
3.1 自媒体下企业思想政治教育的现状分析 | 第27-31页 |
3.1.1 员工年龄结构较过去有所优化,受教育程度呈现上升趋势 | 第27-28页 |
3.1.2 企业思想政治教育开展情况良好 | 第28-29页 |
3.1.3 企业思想政治教育的方式方法较为呆板 | 第29-31页 |
3.2 自媒体下企业思想政治教育存在的问题 | 第31-35页 |
3.2.1 企业思想政治教育地位的作用逐渐淡化 | 第31页 |
3.2.2 企业思想政治教育缺少对员工新特点的关注 | 第31-32页 |
3.2.3 企业思想政治教育工作者队伍建设有待加强 | 第32-33页 |
3.2.4 企业对自媒体的定位不明确 | 第33页 |
3.2.5 企业对自媒体的使用还有待加强 | 第33-35页 |
第四章 自媒体环境下企业思想政治教育的应对策略 | 第35-48页 |
4.1 自媒体环境下企业思想政治教育的主体建设 | 第35-37页 |
4.1.1 努力提高企业媒介管理人员的综合素质 | 第35页 |
4.1.2 培养高素质的企业思想政治教育工作者 | 第35-36页 |
4.1.3 增强员工在接受思想政治教育过程中的主体性 | 第36-37页 |
4.2 自媒体环境下企业思想政治教育的内容建设 | 第37-40页 |
4.2.1 加强理想信念教育与形势政策教育 | 第37-38页 |
4.2.2 加强人文关怀和心理疏导 | 第38页 |
4.2.3 创新思想观念,建立学习型组织 | 第38-39页 |
4.2.4 加强企业文化建设 | 第39-40页 |
4.3 自媒体环境下企业思想政治教育的平台建设 | 第40-43页 |
4.3.1 建立微博为主的员工互动沟通平台 | 第40-41页 |
4.3.2 加强企业思想政治教育主题网站的建设 | 第41-42页 |
4.3.3 利用手机 IM 开展思想政治教育 | 第42-43页 |
4.3.4 依托企业管理,加强思想政治教育 | 第43页 |
4.4 自媒体环境下企业思想政治教育运行机制的构建 | 第43-48页 |
4.4.1 教育机制:有效推进思想政治教育的拓展 | 第44页 |
4.4.2 保障机制:建立健全保障支撑体系,优化自媒体环境 | 第44-45页 |
4.4.3 激励机制:制定激励政策,促进有效激励 | 第45-46页 |
4.4.4 评价机制:反馈思想政治教育工作的实效性 | 第46-48页 |
结论 | 第48-49页 |
参考文献 | 第49-52页 |
致谢 | 第52-53页 |
附录 | 第53-55页 |
详细摘要 | 第55-63页 |