| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-18页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第15-18页 |
| 1.3 研究目的和意义 | 第18页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第18页 |
| 1.3.2 研究意义 | 第18页 |
| 1.4 研究方法 | 第18页 |
| 1.4.1 文献调查法 | 第18页 |
| 1.4.2 案例分析法 | 第18页 |
| 1.4.3 理论与实践相结合的方法 | 第18页 |
| 1.5 研究内容和结构 | 第18-20页 |
| 2 项目人力资源管理基本理论 | 第20-23页 |
| 2.1 项目管理的内涵 | 第20页 |
| 2.2 人力资源管理内涵 | 第20页 |
| 2.3 项目人力资源管理内涵 | 第20-23页 |
| 2.3.1 项目人力资源管理的概念 | 第20页 |
| 2.3.2 项目人力资源管理的内容 | 第20-21页 |
| 2.3.3 项目人力资源管理的特性 | 第21-22页 |
| 2.3.4 项目人力资源管理的优势 | 第22-23页 |
| 3 高职院校数字图书馆项目人力资源规划与设计 | 第23-30页 |
| 3.1 数字图书馆对人才的要求 | 第23-26页 |
| 3.1.1 数字图书馆人才的素质要求 | 第23页 |
| 3.1.2 数字图书馆人才的专业需求 | 第23-25页 |
| 3.1.3 青岛酒店管理职业技术学院数字图书馆项目人力资源管理现状 | 第25-26页 |
| 3.2 项目组织的规划与设计 | 第26-27页 |
| 3.3 项目组织的职务与岗位分析 | 第27-30页 |
| 3.3.1 信息资源建设 | 第27页 |
| 3.3.2 信息咨询服务 | 第27-28页 |
| 3.3.3 网络系统硬件维护与软件开发 | 第28-30页 |
| 4 高职院校数字图书馆项目团队成员的获得与配备 | 第30-35页 |
| 4.1 获取候选人信息 | 第30-31页 |
| 4.1.1 通过外部招聘获取候选人信息 | 第30页 |
| 4.1.2 直接通过内部获取相关人员信息 | 第30-31页 |
| 4.2 项目团队成员选拔 | 第31-33页 |
| 4.2.1 一般项目团队成员选拔 | 第31-32页 |
| 4.2.2 青岛酒店管理职业技术学院数字图书馆建设项目核心成员选拔 | 第32-33页 |
| 4.3 项目团队成员的录用和评估 | 第33页 |
| 4.3.1 项目团队成员的录用 | 第33页 |
| 4.3.2 项目团队成员招聘的评估 | 第33页 |
| 4.4 项目团队成员的配备 | 第33-35页 |
| 4.4.1 项目组织团队成员配备的原则 | 第33页 |
| 4.4.2 青岛酒店管理职业技术学院数字图书馆建设项目团队成员配备 | 第33-35页 |
| 5 高职院校数字图书馆项目团队的开发与建设 | 第35-40页 |
| 5.1 项目团队成员的培训 | 第35-38页 |
| 5.1.1 项目团队成员培训的意义 | 第35页 |
| 5.1.2 项目团队成员培训的形式 | 第35-36页 |
| 5.1.3 项目团队成员培训的内容 | 第36-37页 |
| 5.1.4 青岛酒店管理职业技术学院数字图书馆建设项目团队成员培训的方式 | 第37-38页 |
| 5.2 项目团队的建设与发展 | 第38-40页 |
| 5.2.1 项目团队的建设与发展的目标 | 第38-39页 |
| 5.2.2 项目团队的建设与发展的途径 | 第39-40页 |
| 6 高职院校数字图书馆项目团队的管理和控制 | 第40-47页 |
| 6.1 项目团队绩效信息的收集 | 第40-41页 |
| 6.1.1 收集项目团队绩效信息的目的 | 第40页 |
| 6.1.2 项目团队绩效信息收集的方法 | 第40-41页 |
| 6.2 项目团队绩效的考评 | 第41-44页 |
| 6.2.1 项目团队绩效考评的基本内涵 | 第41页 |
| 6.2.2 项目团队绩效考评的内容 | 第41-42页 |
| 6.2.3 项目团队绩效考评的程序 | 第42-43页 |
| 6.2.4 项目团队绩效考评的方法 | 第43-44页 |
| 6.3 项目团队成员的激励 | 第44-47页 |
| 6.3.1 项目团队成员激励的作用 | 第44页 |
| 6.3.2 团队成员激励的方式和手段 | 第44-45页 |
| 6.3.3 实施团队成员激励的原则 | 第45-47页 |
| 7 结论与展望 | 第47-49页 |
| 7.1 主要结论 | 第47页 |
| 7.1.1 人力资源配置问题是项目管理中的核心问题 | 第47页 |
| 7.1.2 建立因地制宜的且科学高效的人力资源激励管理体系 | 第47页 |
| 7.2 研究不足 | 第47-48页 |
| 7.3 研究展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第53-54页 |
