基于协同论的企业和员工目标实证研究--以济宁地区为例
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-11页 |
| 1 绪论 | 第11-18页 |
| ·问题的提出 | 第11-14页 |
| ·选题的时代背景 | 第11-13页 |
| ·选题的现实意义 | 第13-14页 |
| ·当前管理的问题和未来发展趋势 | 第14-15页 |
| ·当代目标管理面临的挑战 | 第14页 |
| ·目标管理未来发展的趋势 | 第14-15页 |
| ·论文的研究思路、内容与方法 | 第15-18页 |
| ·研究思路 | 第15页 |
| ·研究的内容 | 第15-16页 |
| ·研究的方法 | 第16页 |
| ·研究的技术路线 | 第16-18页 |
| 2 国内、外研究文献综述 | 第18-23页 |
| ·国内外研究文献综述 | 第18-21页 |
| ·基础研究 | 第18-19页 |
| ·协同性研究 | 第19-20页 |
| ·目前研究中所存在的优势与不足 | 第20-21页 |
| ·相关概念的界定 | 第21-23页 |
| 3 目标协同性影响因素分析与遴选 | 第23-32页 |
| ·影响因素特性分析 | 第23-25页 |
| ·目标协同性影响因素遴选 | 第25-26页 |
| ·目标协同性影响因素调查方案分析 | 第26-27页 |
| ·因素调查方案设计 | 第26-27页 |
| ·量表开发的原则 | 第27页 |
| ·目标协同性动态变化趋势分析 | 第27-32页 |
| ·动态特性分析 | 第27-28页 |
| ·目标协同性动态变化的客观存在性 | 第28页 |
| ·目标协同性动态演化态势 | 第28-32页 |
| 4 目标协同性测度模型构建分析 | 第32-41页 |
| ·目标协同性测度模型构建的原则 | 第32页 |
| ·目标协同性测度模型构建方法分析 | 第32-35页 |
| ·协同性测度方法研究发展阶段 | 第32-33页 |
| ·协同性测度方法研究 | 第33-35页 |
| ·目标协同度评价准则建立 | 第35-36页 |
| ·目标协同性模型构建 | 第36-41页 |
| ·协同性层次理论模型 | 第37-38页 |
| ·协同性层次模型构建方法选择 | 第38-41页 |
| 5 目标协同性实证研究 | 第41-56页 |
| ·数据收集和检验 | 第41-43页 |
| ·调查结果统计分析 | 第43-49页 |
| ·总体分析 | 第43-45页 |
| ·分类分析 | 第45-49页 |
| ·企业层面 | 第45-47页 |
| ·员工层面 | 第47-49页 |
| ·实证分析 | 第49-56页 |
| ·地区简介 | 第49页 |
| ·协同度综合测评 | 第49-55页 |
| ·协同度分类分析 | 第55-56页 |
| 6 目标协同性日常控制、运行机制研究 | 第56-60页 |
| ·即时预警机制 | 第57页 |
| ·企业调查调整机制 | 第57-58页 |
| ·和谐运行机制 | 第58页 |
| ·员工调整提升机制 | 第58-60页 |
| 7 结论与展望 | 第60-62页 |
| ·本文的主要成果与创新 | 第60页 |
| ·需要进一步研究的问题 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 附录(1) | 第65-67页 |
| 附录(2) | 第67-81页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第81-82页 |
| 致谢 | 第82页 |
