| 内容摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第9-14页 |
| 一、用人单位隐性侵犯劳动者休息权的一般概述 | 第14-21页 |
| （一）用人单位隐性侵犯劳动者休息权的一般特征 | 第14-15页 |
| （二）用人单位隐性侵犯劳动者休息权的行为要件 | 第15-17页 |
| （三）劳动者休息权的相关界定 | 第17-21页 |
| 二、用人单位隐性侵犯劳动者休息权的行为类型 | 第21-29页 |
| （一）以其他名目代替加班侵犯劳动者休息权 | 第21-24页 |
| （二）待命时间侵犯劳动者休息权 | 第24-25页 |
| （三）以其他名目代替加班工资侵犯劳动者休息权 | 第25-26页 |
| （四）以包干工资的形式侵犯劳动者休息权 | 第26-28页 |
| （五）劳动定额过高侵犯劳动者休息权 | 第28-29页 |
| 三、用人单位隐性侵犯劳动者休息权的原因分析 | 第29-37页 |
| （一）宏观角度——劳动基准立法方面存在的问题分析 | 第29-33页 |
| （二）中观角度——工会方面存在的问题分析 | 第33-35页 |
| （三）微观角度——劳动者与用人单位方面存在的问题分析 | 第35-37页 |
| 四、用人单位隐性侵犯劳动者休息权的规制建议 | 第37-46页 |
| （一）劳动基准立法方面的规制建议 | 第37-41页 |
| （二）健全工会的维权机制 | 第41-43页 |
| （三）从倾斜保护向平衡利益的思维转向 | 第43-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-52页 |
| 致谢 | 第52页 |