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我国劳动关系国际化转型的法律对策研究

内容摘要第4-6页
abstract第6-8页
引言第11-20页
    (一)研究的目的第11页
    (二)研究综述第11-18页
    (三)理论意义及实践价值第18页
    (四)研究方法第18-19页
    (五)研究创新第19-20页
一、我国劳动关系的国际属性第20-25页
    (一)我国经济对全球化的参与和融合第20-22页
    (二)市场经济国家劳动关系融入全球化的一般理论第22-24页
    (三)我国劳动关系的“国内性”和国际性第24-25页
二、我国劳动关系国际化转型中的问题分析第25-30页
    (一)从国际贸易争端看我国劳动关系第25-28页
    (二)存在的主要问题分析第28-30页
三、劳动关系国际化转型对劳动立法的影响第30-42页
    (一)国际劳动立法的发展第30-32页
    (二)劳动法的“国际法化”的主要领域和重难点第32-37页
    (三)“劳动国际法治”的价值目标和主要制度第37-42页
四、我国劳动法与“国际劳动法”的比较——以劳动力定价机制为例第42-55页
    (一)我国劳动法关于劳动力定价的规定第42-51页
    (三)对我国的启示第51-55页
五、我国劳动法因应劳动关系国际化的方法第55-62页
    (一)我国国家利益与国际劳工标准的关系第55-56页
    (二)我国劳动法改革的政策目标第56-57页
    (三)我国劳动法改革的重难点第57-62页
结论第62-64页
参考文献第64-73页
致谢第73页

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