内容摘要 | 第4-6页 |
abstract | 第6-8页 |
引言 | 第11-20页 |
(一)研究的目的 | 第11页 |
(二)研究综述 | 第11-18页 |
(三)理论意义及实践价值 | 第18页 |
(四)研究方法 | 第18-19页 |
(五)研究创新 | 第19-20页 |
一、我国劳动关系的国际属性 | 第20-25页 |
(一)我国经济对全球化的参与和融合 | 第20-22页 |
(二)市场经济国家劳动关系融入全球化的一般理论 | 第22-24页 |
(三)我国劳动关系的“国内性”和国际性 | 第24-25页 |
二、我国劳动关系国际化转型中的问题分析 | 第25-30页 |
(一)从国际贸易争端看我国劳动关系 | 第25-28页 |
(二)存在的主要问题分析 | 第28-30页 |
三、劳动关系国际化转型对劳动立法的影响 | 第30-42页 |
(一)国际劳动立法的发展 | 第30-32页 |
(二)劳动法的“国际法化”的主要领域和重难点 | 第32-37页 |
(三)“劳动国际法治”的价值目标和主要制度 | 第37-42页 |
四、我国劳动法与“国际劳动法”的比较——以劳动力定价机制为例 | 第42-55页 |
(一)我国劳动法关于劳动力定价的规定 | 第42-51页 |
(三)对我国的启示 | 第51-55页 |
五、我国劳动法因应劳动关系国际化的方法 | 第55-62页 |
(一)我国国家利益与国际劳工标准的关系 | 第55-56页 |
(二)我国劳动法改革的政策目标 | 第56-57页 |
(三)我国劳动法改革的重难点 | 第57-62页 |
结论 | 第62-64页 |
参考文献 | 第64-73页 |
致谢 | 第73页 |