| 内容摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-8页 |
| 引言 | 第11-20页 |
| （一）研究的目的 | 第11页 |
| （二）研究综述 | 第11-18页 |
| （三）理论意义及实践价值 | 第18页 |
| （四）研究方法 | 第18-19页 |
| （五）研究创新 | 第19-20页 |
| 一、我国劳动关系的国际属性 | 第20-25页 |
| （一）我国经济对全球化的参与和融合 | 第20-22页 |
| （二）市场经济国家劳动关系融入全球化的一般理论 | 第22-24页 |
| （三）我国劳动关系的“国内性”和国际性 | 第24-25页 |
| 二、我国劳动关系国际化转型中的问题分析 | 第25-30页 |
| （一）从国际贸易争端看我国劳动关系 | 第25-28页 |
| （二）存在的主要问题分析 | 第28-30页 |
| 三、劳动关系国际化转型对劳动立法的影响 | 第30-42页 |
| （一）国际劳动立法的发展 | 第30-32页 |
| （二）劳动法的“国际法化”的主要领域和重难点 | 第32-37页 |
| （三）“劳动国际法治”的价值目标和主要制度 | 第37-42页 |
| 四、我国劳动法与“国际劳动法”的比较——以劳动力定价机制为例 | 第42-55页 |
| （一）我国劳动法关于劳动力定价的规定 | 第42-51页 |
| （三）对我国的启示 | 第51-55页 |
| 五、我国劳动法因应劳动关系国际化的方法 | 第55-62页 |
| （一）我国国家利益与国际劳工标准的关系 | 第55-56页 |
| （二）我国劳动法改革的政策目标 | 第56-57页 |
| （三）我国劳动法改革的重难点 | 第57-62页 |
| 结论 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-73页 |
| 致谢 | 第73页 |