| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 课题产生的背景和研究意义 | 第11-13页 |
| 1.2 国内外研究现状分析 | 第13-16页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第15-16页 |
| 1.3 研究方法及创新点 | 第16-19页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第17页 |
| 1.3.2 课题的创新性 | 第17-19页 |
| 第2章 相关核心概念及理论基础 | 第19-24页 |
| 2.1 核心概念的界定 | 第19页 |
| 2.1.1 人力资源管理 | 第19页 |
| 2.1.2 激励 | 第19页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第19-24页 |
| 2.2.1 人力资源管理的基本理论 | 第19-20页 |
| 2.2.2 激励的相关理论 | 第20-24页 |
| 第3章 基层国税干部队伍建设的现状及存在问题 | 第24-38页 |
| 3.1 调查研究设计 | 第24-30页 |
| 3.1.1 问卷设计 | 第24-25页 |
| 3.1.2 调查数据的收集与汇总 | 第25-30页 |
| 3.2 干部队伍建设过程中存在的问题 | 第30-38页 |
| 3.2.1 人口老龄化情况严重 | 第30-32页 |
| 3.2.2 综合素质不高 | 第32-33页 |
| 3.2.3 队伍作风建设存在不足 | 第33-35页 |
| 3.2.4 绩效考核体系不够完善 | 第35-36页 |
| 3.2.5 缺少科学有效的人才库管理机制 | 第36-38页 |
| 第4章 基层国税干部队伍建设存在问题的原因分析 | 第38-45页 |
| 4.1 干部流失严重 | 第38-39页 |
| 4.1.1 自然因素 | 第38-39页 |
| 4.1.2 人文因素 | 第39页 |
| 4.2 年轻税务干部发展动力不足 | 第39-41页 |
| 4.2.1 自我认识不足 | 第39-40页 |
| 4.2.2 培训教育欠缺 | 第40-41页 |
| 4.3 思想政治建设工作不到位 | 第41-42页 |
| 4.3.1 思想认识出现偏差 | 第41页 |
| 4.3.2 日常任务敷衍应对 | 第41-42页 |
| 4.3.3 工作实施较为被动 | 第42页 |
| 4.4 税务文化建设滞后 | 第42-43页 |
| 4.5 人才激励机制不健全 | 第43-45页 |
| 4.5.1 激励手段单一 | 第43页 |
| 4.5.2 晋升渠道狭窄 | 第43-44页 |
| 4.5.3 缺乏负激励手段 | 第44-45页 |
| 第5章 促进基层国税干部队伍建设的新思路 | 第45-57页 |
| 5.1 盘活税务干部队伍 | 第45-48页 |
| 5.1.1 加强中老年税务干部队伍管理 | 第45-46页 |
| 5.1.2 历练新进公务员队伍 | 第46-48页 |
| 5.2 创新基层培训教育工作局面 | 第48-50页 |
| 5.2.1 更新培养理念 | 第48页 |
| 5.2.2 实施系统化培训 | 第48-49页 |
| 5.2.3 创新培训锻炼工作机制 | 第49-50页 |
| 5.3 深化国税文化建设 | 第50-52页 |
| 5.3.1 构建国税文化体系 | 第50页 |
| 5.3.2 传递国税文化精神 | 第50-51页 |
| 5.3.3 打造国税文化品牌 | 第51页 |
| 5.3.4 创新文化建设机制 | 第51-52页 |
| 5.4 完善绩效管理体系 | 第52-54页 |
| 5.4.1 分层分级定位绩效考核目标 | 第52页 |
| 5.4.2 结合实际选择绩效考核模式 | 第52页 |
| 5.4.3 科学合理优化绩效考核指标 | 第52-53页 |
| 5.4.4 强化考核结果运用 | 第53-54页 |
| 5.5 健全基层国税专业人才库管理机制 | 第54-57页 |
| 5.5.1 充分发挥人事部门的统筹协调作用 | 第54-55页 |
| 5.5.2 建立科学的专业人才库成员引进机制 | 第55页 |
| 5.5.3 建立科学的专业人才库成员培养机制 | 第55-56页 |
| 5.5.4 建立科学的专业人才库成员使用机制 | 第56-57页 |
| 结论 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 附录：云浮市国税系统干部队伍建设研究调查问卷及统计结果 | 第63-68页 |