| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 一、绪论 | 第9-15页 |
| (一) 选题及其意义 | 第9-10页 |
| (二) 文献综述 | 第10-12页 |
| (三) 研究内容 | 第12-13页 |
| (四) 研究方法及技术路线 | 第13-15页 |
| 二、深圳市政府雇员制实践概况 | 第15-22页 |
| (一) 发展历程 | 第15-17页 |
| (二) 主要特点 | 第17页 |
| (三) 与国内其他地区政府雇员制的比较分析 | 第17-19页 |
| (四) 与国外政府雇员制的比较分析 | 第19-20页 |
| (五) 与公务员聘任制的比较分析 | 第20-22页 |
| 三、深圳市政府雇员制的成败得失 | 第22-36页 |
| (一) 取得成效 | 第22-23页 |
| (二) 存在不足 | 第23-29页 |
| (三) 不足原因 | 第29-31页 |
| (四) 成败评估 | 第31-36页 |
| 四、深圳市政府雇员制发展的路径选择 | 第36-40页 |
| (一) 由公务员聘任制取代现行政府雇员制 | 第36-37页 |
| (二) 深化公务员分类管理改革 | 第37页 |
| (三) 大力推行公共服务外包 | 第37-38页 |
| (四) 完善政府临时用人机制 | 第38-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 后记 | 第43页 |