| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 一、研究背景 | 第8页 |
| 二、研究目的与意义 | 第8-9页 |
| 三、研究内容与框架 | 第9-10页 |
| 四、研究思路与方法 | 第10-12页 |
| 五、研究特色与创新 | 第12-13页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第13-24页 |
| 一、薪酬的概念 | 第13-14页 |
| 二、薪酬的功能 | 第14-15页 |
| 三、薪酬设计的原则 | 第15-17页 |
| 四、薪酬设计的模式 | 第17-18页 |
| 五、国内外研究综述 | 第18-24页 |
| 第三章 A广播电视台采编人员薪酬体系现状 | 第24-40页 |
| 一、A广播电视台采编人员构成简介 | 第24-28页 |
| 二、A广播电视台采编人员薪酬体系现状 | 第28-31页 |
| 三、A广播电视台采编人员薪酬体系存在问题分析 | 第31-38页 |
| 四、A广播电视台采编人员薪酬体系存在问题的原因分析 | 第38-40页 |
| 第四章 A广播电视台采编人员薪酬体系优化 | 第40-49页 |
| 一、薪酬体系优化的目标 | 第40页 |
| 二、薪酬体系优化的原则 | 第40-41页 |
| 三、薪酬体系优化设计的内容 | 第41-49页 |
| 第五章 A广播电视台采编人员薪酬体系优化的实施保障 | 第49-52页 |
| 一、宣传引导 | 第49页 |
| 二、建立组织制度保障 | 第49-50页 |
| 三、实行全面绩效考核体系 | 第50-51页 |
| 四、拓宽员工晋升渠道 | 第51-52页 |
| 第六章 结论与展望 | 第52-54页 |
| 一、研究结论 | 第52页 |
| 二、不足和展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60页 |