| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 国内外相关研究综述 | 第10-12页 |
| 1.4 研究思路和内容 | 第12-13页 |
| 1.5 研究方法 | 第13-14页 |
| 第2章 相关概念分析和理论基础 | 第14-18页 |
| 2.1 公务员职业倦怠的相关概念 | 第14-15页 |
| 2.2 公务员职业倦怠的相关理论 | 第15-18页 |
| 第3章 六安市基层公务员职业倦怠的现状分析 | 第18-32页 |
| 3.1 六安市基层公务员职业倦怠个案访谈 | 第18-21页 |
| 3.2 六安市基层公务员职业倦怠调查问卷的编制 | 第21-25页 |
| 3.3 六安市基层公务员职业倦怠情况调查结果分析 | 第25-27页 |
| 3.4 个人特征变量下职业倦怠的差异性分析 | 第27-32页 |
| 第4章 六安市基层公务员职业倦怠的影响因素分析 | 第32-45页 |
| 4.1 影响因素测量量表的设计 | 第32页 |
| 4.2 影响因素测量结果的描述性统计 | 第32-34页 |
| 4.3 影响因素测量量表的信度和效度检验 | 第34-36页 |
| 4.4 职业倦怠影响因素与职业倦怠各维度之间的相关性 | 第36-38页 |
| 4.5 六安市基层公务员职业倦怠影响因素具体分析 | 第38-45页 |
| 第5章 缓解六安市基层公务员职业倦怠的对策分析 | 第45-52页 |
| 5.1 个人层面上的对策分析 | 第45-47页 |
| 5.2 工作层面上的对策分析 | 第47-48页 |
| 5.3 组织层面上的对策分析 | 第48-50页 |
| 5.4 社会层面上的对策分析 | 第50-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 附录 | 第53-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第62页 |