| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-19页 |
| ·研究背景及意义 | 第7-9页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·文献综述 | 第9-15页 |
| ·网络组织的国外文献综述 | 第9-10页 |
| ·网络组织的国内文献综述 | 第10-15页 |
| ·研究内容及方法 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究思路与框架 | 第16-19页 |
| ·研究思路 | 第16-17页 |
| ·研究框架 | 第17-19页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第19-37页 |
| ·组织要素与组织设计 | 第19-23页 |
| ·组织定义及其基本要素 | 第19-21页 |
| ·组织设计 | 第21-23页 |
| ·科技人力资源共享的组织模式 | 第23-30页 |
| ·科技人力资源共享的组织模式的演变 | 第23-24页 |
| ·科技人力资源共享的组织模式的类型 | 第24-30页 |
| ·科技人力资源共享的组织模式选择 | 第30-37页 |
| ·科技人力资源共享的组织模式的比较分析及网络组织的优势 | 第30-32页 |
| ·促发科技人力资源共享的网络组织构建的原因分析 | 第32-37页 |
| 第三章 科技人力资源共享的网络组织的构建框架模型 | 第37-47页 |
| ·科技人力资源共享的网络组织的构成要素 | 第37-41页 |
| ·共享网络目标 | 第37-39页 |
| ·共享成员及其创新能力和共享意愿 | 第39-40页 |
| ·支持共享的网络技术 | 第40-41页 |
| ·共享的网络组织管理手段 | 第41页 |
| ·科技人力资源共享的网络组织构建框架 | 第41-47页 |
| ·构建的总体框架模型 | 第41-42页 |
| ·构建的具体阶段与流程图 | 第42-47页 |
| 第四章 科技人力资源共享的网络组织共享伙伴选择 | 第47-61页 |
| ·共享伙伴的综合评价指标体系 | 第47-50页 |
| ·共享伙伴评价指标体系建立的原则 | 第47-48页 |
| ·共享伙伴综合评价指标体系的构建 | 第48-50页 |
| ·共享伙伴选择的多指标评价方法 | 第50-56页 |
| ·评价问题的描述 | 第50-51页 |
| ·模糊多指标评价方法 | 第51-56页 |
| ·共享伙伴的管理 | 第56-61页 |
| ·共享伙伴的利益分配机制 | 第56-58页 |
| ·共享伙伴的关系管理 | 第58-61页 |
| 第五章 科技人力资源共享的网络组织的运行设计 | 第61-71页 |
| ·网络组织结构设计 | 第61-63页 |
| ·组织结构的设计的内容 | 第61-62页 |
| ·科技人力资源共享的网络组织的组织结构设计 | 第62-63页 |
| ·共享平台的设计与开发 | 第63-66页 |
| ·科技人力资源共享平台的概念和功能 | 第63-64页 |
| ·科技人力资源共享平台的体系结构 | 第64-66页 |
| ·运行模式设计 | 第66-71页 |
| ·科技人力资源共享的网络组织的运作机理 | 第66-67页 |
| ·科技人力资源共享的网络组织运行模式结构设计 | 第67-71页 |
| 第六章 科技人力资源共享型网络组织的运行机制 | 第71-85页 |
| ·动态检查机制 | 第71-72页 |
| ·科技人力资源共享的网络组织动态检查机制的内容 | 第71页 |
| ·科技人力资源共享的网络组织动态检查机制的设计 | 第71-72页 |
| ·信任机制 | 第72-77页 |
| ·信任的定义及其构成要素 | 第72-73页 |
| ·科技人力资源共享的网络组织中伙伴信任需求与信任类型分析 | 第73-75页 |
| ·科技人力资源共享的网络组织信任机制的构建 | 第75-77页 |
| ·激励机制 | 第77-82页 |
| ·科技人力资源共享成员的风险偏好 | 第77-78页 |
| ·不同风险偏好成员的激励机制 | 第78-82页 |
| ·组织协调机制 | 第82-85页 |
| ·科技人力资源共享的网络组织的前向协调 | 第82-83页 |
| ·科技人力资源共享的网络组织的后向协调 | 第83-85页 |
| 第七章 结论 | 第85-87页 |
| ·本文结论 | 第85-86页 |
| ·本文的创新之处 | 第86页 |
| ·研究局限性及趋势展望 | 第86-87页 |
| 致谢 | 第87-89页 |
| 注释 | 第89-91页 |
| 参考文献 | 第91-95页 |
| 研究成果 | 第95-96页 |