| 内容摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-8页 |
| 引言 | 第10-15页 |
| 一、我国用人单位单方解除权的立法评价 | 第15-23页 |
| （一）我国用人单位单方解除权的立法目的 | 第15-17页 |
| （二）我国用人单位单方解除权的立法状况 | 第17-20页 |
| （三）一体化管制模式的评价 | 第20-23页 |
| 二、我国小微企业单方解除劳动合同的困境 | 第23-34页 |
| （一）合理区别对待理念贯彻不到位 | 第25-27页 |
| （二）劳动立法要求严格 | 第27-33页 |
| （三）法律执行力不强 | 第33-34页 |
| 三、域外小微企业单方解除劳动合同的调整模式及制度考察 | 第34-42页 |
| （一）域外小微企业单方解除劳动合同的立法调整模式 | 第35-37页 |
| （二）几种典型的域外制度 | 第37-41页 |
| （三）域外制度对我国的启示 | 第41-42页 |
| 四、我国小微企业单方解除劳动合同的完善对策 | 第42-53页 |
| （一）贯彻合理区别对待理念 | 第43-46页 |
| （二）适度放宽劳动立法要求 | 第46-50页 |
| （三）增强法律的执行力 | 第50-53页 |
| 结语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-60页 |
| 致谢 | 第60页 |