| 目录 | 第3-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 第一章 雇主责任的基本理论 | 第8-17页 |
| 第一节 雇主责任的概念 | 第8-12页 |
| 一、雇主与雇员的概念 | 第8-9页 |
| 二、雇主责任的概念 | 第9-10页 |
| 三、雇主责任与相近概念的比较 | 第10-12页 |
| 第二节 雇主责任的理论依据 | 第12-13页 |
| 一、控制和监督理论 | 第12页 |
| 二、收益与风险一致理论 | 第12-13页 |
| 三、损失分散及“深口袋”理论 | 第13页 |
| 第三节 雇主责任的性质 | 第13-14页 |
| 第四节 雇主责任的归责原则 | 第14-17页 |
| 一、过错推定责任 | 第14-15页 |
| 二、无过错责任 | 第15页 |
| 三、我国雇主责任所采用归责原则的探讨 | 第15-17页 |
| 第二章 雇主责任的构成要件 | 第17-25页 |
| 第一节 雇佣关系的存在 | 第17-21页 |
| 一、雇佣关系的认定标准 | 第17-18页 |
| 二、雇佣关系与相近概念比较 | 第18-20页 |
| 三、《侵权责任法》中劳务派遣雇佣关系的判断 | 第20-21页 |
| 第二节 侵权行为发生在执行工作任务过程中 | 第21-22页 |
| 一、判断“执行工作任务”的理论学说 | 第21页 |
| 二、关于我国“执行工作任务”的判断标准的探讨 | 第21-22页 |
| 第三节 雇员的致害行为构成过错侵权行为 | 第22-25页 |
| 一、雇员行为必须构成过错侵权行为 | 第22页 |
| 二、《侵权责任法》中雇员行为不构成侵权行为的情形 | 第22-25页 |
| 第三章 雇主责任的承担 | 第25-30页 |
| 第一节 雇主责任的外部承担 | 第25-27页 |
| 一、比较法上雇主责任的外部承担 | 第25-26页 |
| 二、《侵权责任法》中雇主责任的外部承担 | 第26-27页 |
| 第二节 雇主责任的内部承担 | 第27-30页 |
| 一、比较法上雇主责任的追偿权制度 | 第27-28页 |
| 二、我国雇主责任追偿权制度的检讨 | 第28-30页 |
| 第四章 《侵权责任法》中雇主责任制度与其他制度规定适用上的协调 | 第30-35页 |
| 第一节 雇主责任制度与《劳动法》《劳动合同法》的协调适用 | 第30-31页 |
| 一、“用人单位”“工作人员”概念不统一 | 第30-31页 |
| 二、明确《侵权责任法》中“用人单位”“工作人员”范畴 | 第31页 |
| 第二节 雇主责任制度与《人身损害赔偿司法解释》的协调适用 | 第31-33页 |
| 一、雇员造成同一雇主的其他雇员损害时法律适用 | 第31-32页 |
| 二、追偿权制度的法律适用 | 第32-33页 |
| 第三节 雇主责任制度与保险制度的协调适用 | 第33-35页 |
| 一、我国雇主责任保险制度的现状 | 第33-34页 |
| 二、完善相应的雇主责任保险制度 | 第34-35页 |
| 结语 | 第35-36页 |
| 注释 | 第36-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 后记 | 第42-43页 |
