| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-14页 |
| 1. 导言 | 第14-21页 |
| ·问题的提出 | 第14-17页 |
| ·研究思路与方法 | 第17-19页 |
| ·研究意义与创新 | 第19-21页 |
| 2. 相关理论与文献综述 | 第21-28页 |
| ·性别工资差异及歧视理论 | 第21-23页 |
| ·人力资本差异理论 | 第21-22页 |
| ·劳动力市场分割理论 | 第22-23页 |
| ·性别工资差异及歧视文献 | 第23-26页 |
| ·国外文献 | 第23-24页 |
| ·国内文献 | 第24-26页 |
| ·大学毕业生就业问题研究 | 第26-28页 |
| 3. 市场化改革对大学毕业生性别工资差异及歧视的影响 | 第28-32页 |
| ·市场化改革与制度特征 | 第28-29页 |
| ·市场化改革对大学毕业生性别工资差异的影响 | 第29-30页 |
| ·市场化改革对大学毕业生性别歧视的影响 | 第30-32页 |
| 4. 计量模型选择 | 第32-36页 |
| ·明瑟工资方程虚拟变量法 | 第32页 |
| ·BLINDER-OAXACA分解模型 | 第32-34页 |
| ·无歧视状态下分解模型 | 第34-36页 |
| 5. 数据描述 | 第36-45页 |
| ·数据说明与数据处理 | 第36-38页 |
| ·变量选择 | 第38-40页 |
| ·数据描述性统计 | 第40-45页 |
| 6. 实证回归分析 | 第45-52页 |
| ·企业所有制分类 | 第45-49页 |
| ·明瑟工资方程虚拟变量法 | 第45-47页 |
| ·Oaxaca等分解法 | 第47-49页 |
| ·行业竞争度分类 | 第49-52页 |
| ·明瑟工资方程虚拟变量法 | 第49-50页 |
| ·Oaxaca等分解法 | 第50-52页 |
| 7. 结论与启示 | 第52-54页 |
| ·结论 | 第52-53页 |
| ·启示 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 后记 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-61页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第61-62页 |