女性领导干部胜任素质模型的研究探析
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-9页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究目的 | 第8-9页 |
| 第二章 文献综述 | 第9-26页 |
| ·胜任素质 | 第9-12页 |
| ·胜任素质的诞生 | 第9-10页 |
| ·胜任素质的意义和内涵 | 第10-11页 |
| ·组织内部(中)胜任素质测评研究的主要流派 | 第11-12页 |
| ·胜任素质模型 | 第12-14页 |
| ·胜任素质模型的内涵 | 第12-13页 |
| ·胜任素质模型的构建方法 | 第13-14页 |
| ·国内外对胜任素质的研究概况 | 第14-19页 |
| ·国外对胜任素质及胜任素质模型的研究 | 第14-17页 |
| ·国内对胜任素质模型的研究 | 第17-19页 |
| ·女性领导的研究概述 | 第19-26页 |
| ·国外女性领导发展研究 | 第19-20页 |
| ·中国女性事业的发展 | 第20-21页 |
| ·女性领导个人魅力和领导风格 | 第21-22页 |
| ·国内女性领导研究的综述 | 第22-24页 |
| ·国内对改善中国女性参政的不足的对策研究 | 第24-26页 |
| 第三章 研究设计 | 第26-31页 |
| ·研究意义 | 第26-27页 |
| ·研究方法 | 第27-29页 |
| ·工作分析法 | 第27页 |
| ·行为事件访谈法 | 第27-28页 |
| ·问卷调查 | 第28-29页 |
| ·专家小组讨论 | 第29页 |
| ·研究步骤 | 第29页 |
| ·第一阶段 女性领导胜任素质问卷的初步编制 | 第29页 |
| ·第二阶段 女性领导胜任素质问卷的正式确定 | 第29页 |
| ·第三阶段 女性领导胜任素质正式问卷的测查 | 第29页 |
| ·第四阶段:人口统计学和各特征变量的差异研究 | 第29页 |
| ·研究假设 | 第29页 |
| ·研究对象与抽样 | 第29-31页 |
| 第四章 女性领导胜任素质结构模型的研究过程及结果 | 第31-47页 |
| ·胜任素质项目的提取 | 第31-32页 |
| ·胜任素质项目频率分析 | 第32页 |
| ·初始问卷的编制 | 第32页 |
| ·预测试 | 第32-35页 |
| ·正式问卷调查研究 | 第35-42页 |
| ·问卷的项目分析 | 第36-41页 |
| ·16项人格因素问卷(16PF)的统计分析 | 第41-42页 |
| ·成就动机问卷的统计分析 | 第42页 |
| ·模型结构的确定 | 第42-43页 |
| ·模型比较 | 第43页 |
| ·人口学变量上的差异分析 | 第43-47页 |
| ·不同年龄段的女性领导干部胜任素质的比较 | 第43-44页 |
| ·不同学历的女性领导干部胜任素质比较 | 第44-45页 |
| ·不同岗位层级的女性领导干部胜任素质比较 | 第45页 |
| ·不同职位类别的女性领导干部胜任素质比较 | 第45页 |
| ·不同工作年限的女性领导干部胜任素质比较 | 第45-47页 |
| 结论与不足 | 第47-51页 |
| ·结论 | 第47页 |
| ·讨论 | 第47-49页 |
| ·讨论一 | 第47-48页 |
| ·讨论二 | 第48-49页 |
| ·女性领导的培养对策建议 | 第49-50页 |
| ·本研究存在的难点和不足 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录一 成就动机量表 | 第54-56页 |
| 附录二 个人基本信息调查问卷 | 第56-59页 |
| 附录三 女性领导胜任素质问卷 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
