组织文化智力对海外工程项目绩效的影响研究
| 摘要 | 第10-11页 |
| ABSTRACT | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第13-19页 |
| 1.1 研究背景和问题的提出 | 第13-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13页 |
| 1.1.2 问题的提出 | 第13-14页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第14-15页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第14页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17页 |
| 1.4 研究创新点 | 第17-19页 |
| 第2章 文献综述 | 第19-29页 |
| 2.1 文化智力理论 | 第19-21页 |
| 2.1.1 文化智力的概念 | 第19-20页 |
| 2.1.2 文化智力测量研究 | 第20-21页 |
| 2.2 组织文化智力理论 | 第21-23页 |
| 2.2.1 组织文化智力的概念 | 第21-22页 |
| 2.2.2 组织文化智力与个体文化智力的关系 | 第22-23页 |
| 2.3 跨文化适应力理论 | 第23-27页 |
| 2.3.1 跨文化适应力的概念 | 第23-24页 |
| 2.3.2 跨文化适应力的测量研究 | 第24-27页 |
| 2.4 项目绩效理论 | 第27-29页 |
| 2.4.1 项目绩效概念 | 第27页 |
| 2.4.2 项目绩效的测量研究 | 第27-29页 |
| 第3章 组织文化智力对项目绩效的模型构建与假设 | 第29-35页 |
| 3.1 研究假设 | 第29-33页 |
| 3.1.1 组织文化智力与项目绩效的关系 | 第29-30页 |
| 3.1.2 组织文化智力与跨文化适应力的关系 | 第30页 |
| 3.1.3 跨文化适应力与项目绩效间的关系 | 第30-31页 |
| 3.1.4 跨文化适应力的中介作用 | 第31-33页 |
| 3.2 模型设计 | 第33页 |
| 3.3 变量测量 | 第33-35页 |
| 3.3.1 组织文化智力的测量 | 第33-34页 |
| 3.3.2 跨文化适应力的测量 | 第34页 |
| 3.3.3 项目绩效的测量 | 第34-35页 |
| 第4章 组织文化智力对项目绩效影响的问卷设计 | 第35-39页 |
| 4.1 问卷设计 | 第35-37页 |
| 4.1.1 问卷设计方法 | 第35页 |
| 4.1.2 问卷内容设计 | 第35-37页 |
| 4.2 样本选取与数据收集 | 第37-39页 |
| 第5章 组织文化智力对项目绩效影响的实证分析 | 第39-55页 |
| 5.1 数据的质量检验 | 第39-46页 |
| 5.1.1 数据的描述性统计分析 | 第39-42页 |
| 5.1.2 信度检验 | 第42-43页 |
| 5.1.3 效度检验 | 第43-46页 |
| 5.2 研究假设的检验 | 第46-54页 |
| 5.2.1 组织文化智力对项目绩效的关系检验 | 第47-48页 |
| 5.2.2 跨文化适应力对项目绩效的关系检验 | 第48-49页 |
| 5.2.3 组织文化智力对跨文化适应力的关系检验 | 第49-51页 |
| 5.2.4 跨文化适应力的中介作用检验 | 第51-54页 |
| 5.3 实证分析结果 | 第54-55页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第55-59页 |
| 6.1 研究结论与管理建议 | 第55-58页 |
| 6.1.1 研究结论 | 第55-56页 |
| 6.1.2 管理建议 | 第56-58页 |
| 6.2 研究局限及展望 | 第58-59页 |
| 附录1：调查问卷(中文版) | 第59-63页 |
| 附录2：调查问卷(英文版) | 第63-68页 |
| 参考文献 | 第68-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第76页 |
