| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 1 文献综述 | 第8-17页 |
| 1.1 社会交换理论 | 第8-10页 |
| 1.1.1 社会交换形式 | 第8-9页 |
| 1.1.2 社会交换规则 | 第9-10页 |
| 1.2 组织内社会交换 | 第10-12页 |
| 1.2.1 组织支持理论 | 第10-11页 |
| 1.2.2 领导-部属交换理论 | 第11-12页 |
| 1.2.3 心理契约违背理论 | 第12页 |
| 1.3 社会交换信任概念的提出 | 第12-15页 |
| 1.3.1 社会交换信任与保证 | 第13页 |
| 1.3.2 社会交换信任与信任 | 第13-14页 |
| 1.3.3 社会交换信任结构 | 第14-15页 |
| 1.4 相关研究的总结以及变量关系的探讨 | 第15-17页 |
| 2 研究设计 | 第17-19页 |
| 2.1 研究目的 | 第17页 |
| 2.2 研究意义 | 第17页 |
| 2.3 研究假设 | 第17-18页 |
| 2.4 研究方法 | 第18页 |
| 2.5 研究工具 | 第18页 |
| 2.6 研究过程 | 第18-19页 |
| 3 组织内社会交换信任问卷的编制 | 第19-25页 |
| 3.1 研究目的 | 第19页 |
| 3.2 研究方法和程序 | 第19-20页 |
| 3.2.1 访谈 | 第19页 |
| 3.2.2 题项编制 | 第19-20页 |
| 3.2.3 初始问卷的施测 | 第20页 |
| 3.3 初始问卷的结果分析 | 第20-22页 |
| 3.3.1 统计工具 | 第20页 |
| 3.3.2 题项与总分相关分析 | 第20页 |
| 3.3.3 探索性因素分析 | 第20-22页 |
| 3.4 正式问卷的形成 | 第22-24页 |
| 3.4.1 信度分析 | 第22-23页 |
| 3.4.2 内容效度 | 第23页 |
| 3.4.3 验证性因素分析 | 第23-24页 |
| 3.5 小结 | 第24-25页 |
| 4 组织内社会交换信任的实证研究 | 第25-34页 |
| 4.1 研究目的 | 第25页 |
| 4.2 研究方法 | 第25-27页 |
| 4.2.1 研究工具 | 第25页 |
| 4.2.2 研究被试 | 第25-27页 |
| 4.3 结果分析 | 第27-32页 |
| 4.3.1 POS、LMX和PCB量表的信度分析 | 第27页 |
| 4.3.2 人口统计学变量差异分析 | 第27-29页 |
| 4.3.3 组织内社会交换关系与心理契约违背和社会交换信任关系的实证研究 | 第29-32页 |
| 4.4 小结 | 第32-34页 |
| 5 讨论和研究结论 | 第34-37页 |
| 5.1 讨论 | 第34-35页 |
| 5.2 结论 | 第35-37页 |
| 6 研究的不足和展望 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-42页 |
| 附录 | 第42-45页 |
| 附录 1：组织内社会交换信任问卷 | 第42-44页 |
| 附录 2：参考量表 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 在读期间公开发表论文（著）及科研情况 | 第46页 |